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【新聞】月薪8萬 台大醫院留不住護士

發表于: 2012/05/06


 

薪水有這麼高阿?

 

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(中央社記者陳清芳台北6日電)醫院鬧護士荒,前衛生署長楊志良主張加薪留人。不過,台大醫院以月薪新台幣8萬到9萬元,也留不住護理師,問題的癥結不只是薪水,而是其他勞動條件沒有配套到位。

據統計,去年台大護理人員因超時上班所累積加班天數高達1萬1000天,台大醫院護理部主任黃璉華今天表示,台大醫院每年將100到200個約聘護士納入正式編制,每個月都在招考護理人員,可是仍約有50個缺額補不滿。

身為醫界龍頭,台大醫院新進護理人員的起薪至少4萬6000元,大部分護理人員具有護理師的資格,有工作經驗者,以「師三級」敘薪,月薪約8萬到9萬元,尚不包括三節年終獎金,更資深的督導等級,月薪達11萬元。

這樣的待遇看來並不血汗,卻照樣留不住護理人員,據黃璉華表示,台大醫院1年內新進護理人員的離職率,在民國100年是16.6%,99年是20.8%,98年22.4%,97年21.5%;至於護理人員平均離職率依序為100年9.1%、99年6.5%、98年7.5%、97年10.4%。

其他醫院的情況更慘,衛生署台東醫院共欠120名護理人員超過4000天的休假,院長祝年豐說,月薪3萬8000元請不到人,「全台護士荒,誰要來台東上班呢?」,院方不得已,一方面給加班費,一方面請護士消化休假,結果就是部分病房關閉,想住院的病患被「勸退」。

衛生署統計顯示,台灣約23萬人擁有護士或護理師證照,但真正投入護理職業者卻僅13萬人。據中華民國護理師護士公會聯合會統計,全台護士缺工7000人,健保局今年提出獎勵醫院增聘護理人力方案,可增加3000個護理人手,以此估算,護理人力缺工4000人。

楊志良認為要加薪留人,護理人員月薪至少加薪5000元,可從調整健保住院費用尋求財源,不過,衛生署和健保局要從長計議,否則護士加薪,醫檢師、營養師、物理人員等醫療人員吵著比照辦理,健保預算吃不消。

然而,加薪恐怕還留不住人,許多護理人員是人妻也是人母,在結婚生子之後,輪值夜班常常讓護理人員打退堂鼓,有照護士外流到航空旅遊業、醫美診所等。黃璉華也不諱言,無法兼顧家庭是護理人員辭職的主要理由之一。

2名前任護士指出,當年任職私立醫院中心時,上班提前2小時去接班,下班再花2小時去點班,等於上班12小時,「菜鳥還會被學姊欺負,事情實在多得做不完」,還會被醫師和病人左一句、右一句的「小姐」使喚來、使喚去,不受尊重,每天除了工作就是睡覺,她們努力考上公職,正常上下班,還能兼顧家庭。

護理界和醫管界提出彈性工時、夜間包班、國定假日加成等護理工作改革方向,盼能為護理人力止血,或是誘使護理人力回流,衛生署需要提出財源方案,各醫院勞資協商,打造護理友善職場,解套方案才能水到渠成。1010506

(中央社檔案照片)

http://tw.news.yahoo.com/%E6%9C%88%E8%96%AA8%E8%90%AC-%E5%8F%B0%E5%A4%A7%E9%86%AB%E9%99%A2%E7%95%99%E4%B8%8D%E4%BD%8F%E8%AD%B7%E5%A3%AB-112609350.html

 

 


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