Ming Chang C
阿摩第 5 期

高三上  

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【考題】歷年人力資源管理師試題分析

發表于: 2013/09/19


三 行為導向型客觀考評方法
1 關鍵事件法
關鍵事件法法也叫重要事件法。在某些工作領域,員工完成工作任務中有效的工作行為導致了成功,無效的工作導致失敗。重要時間法的設計把這些有效或無效的工作行為稱之為“關鍵事件“考核者要記錄和觀察這些關鍵事件,因為它們通常描述了員工的行為以及工作行為發生的具體背景條件。這樣,在評定一個員工的工作行為時,就可以利用關鍵事件作為考評的指標和衡量的尺度。


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