憲指部未30天內預告

〔自由時報記者張文川、羅添斌／台北報導〕在台北憲兵隊任檔案管理員的女特勤員薛斯嬪（與正副總統特勤任務無關），因常遲到、打瞌睡，一年內被記滿3支大過，遭勒令開除，卻因憲兵指揮部未依勞基法，於30天內預告將解聘，薛女提告主張開除令無效；台北地方法院昨判解僱不合法，僱傭關係仍存在，也就是說，儘管薛女的考績是丁等，憲指部仍得將她迎回部隊上班！

據指出，薛女在88年10月由台北憲兵隊招聘錄取，職稱是「特勤員」，但憲兵官員表示，此「特勤員」並非外界所知的正副總統特勤人員，而是依附在憲兵隊工作內勤文案檔案管理人員，是聘僱人員，雙方訂有勞動契約。

對此判決，憲兵指揮部昨表尊重，但對解僱通知起算時間，雙方有所差異，憲兵單位會依法律途徑上訴，以維紀律。

遲到打瞌睡 記滿3大過

判決書指出，憲兵指揮部認為薛斯嬪在99年上班常遲到，即使到班，也常在上班時間打瞌睡，導致延誤公務業務，各級幹部屢勸不聽，同年4月20日、5月13日部隊召集人評會，決議將她各記1次大過，但她仍不悔改，10月21日人評會第三度討論要懲處她，薛女雖申辯，仍被決議記1大過、2小過，同一年度已累積滿3大過，達開除標準。

99年10月28日憲指部再開人評會，表決將薛女年度考績列為丁等，但未在同一時間告知她將被解聘。

薛女認為密集的大過處分並不恰當，且憲指部明知她已達解聘標準，卻未提早通知她，違反勞基法，主張終止令無效，訴請法院確認僱傭關係。

法官解釋，依勞基法，資方因勞工違反勞動契約，情節重大而要開除員工時，應於知悉情況日起30天內，向員工預告將終止契約；而憲指部早在10月21日，就知薛女全年已累計滿3大過，達到情節重大且須解僱的門檻，卻因行政作業流程疏失，遲至同年11月25日才召開解聘評審會，通過解聘案後，以口頭告知要解僱薛女，隔年1月19日正式送達書面的勞動契約終止令。