搶人才，公股銀祭出員工持股信託「員工持股信託」是指員工買入公司股票，並交付信託管理和運用，退休後可享受信託收益。通常是由公司和員工每月固定提撥一定金額、買入自家公司的股票，此舉等於公司替員工加薪，有助留才並穩定公司經營權。
策略精神：透過持股，讓公司營運狀況直接影響員工收益，提高員工向心力
提撥方式：員工自行提撥，同時公司相對提撥定額或是一定比例
進出原則：只進不出，持續累積持股，做為中長期性的投資
員工利益：有加薪的效果，相當於強迫儲蓄並可節稅

一銀員工持股信託5月上路　每月替員工投資1000元
一銀5月起員工持股和儲蓄信託上路，且回溯到今年1月起適用。一銀7200位行員可以選擇持股、或是儲蓄信託二擇一；若是選「持股信託」者，投資標的只能是第一金（2892）股票，若是選「儲蓄信託」，則可擺定存或是投資基金，但一年才能換一次投資標的。
根據一銀規劃，是每月由一銀行方提撥1000元，而員工也須相對提撥1000元，這2000元就放在信託帳戶內，員工須待滿6年可以領回。

台企銀員工持股信託待財政部核定 每月最高加薪1500元
根據台企銀提報財政部的員工持股信託辦法，是以每位經理級以下行員投資買股達2,000元以上，行方相對提撥1,000元，自行投資4,000元則相對提撥1,500元的方式辦理。經理級以上人員投資買股的金額門檻，依職級有所不同，從3,000元起跳，若是高階如副總經理級，自行投資要達8,000元，行方才會相對提撥1,000元，1.6萬元則提撥1,500元。

兆豐「加碼」爭取行方出資依比例相對提撥
兆豐自104年已推行的員工持股信託制度，目前工會擬進一步「加碼」爭取，由現行以福委會福利金定額提撥，改為由行方出資依比例相對提撥的方式，以利擴大員工持股信託的買股力道。兆豐銀勞資會議提出，由現行以福委會福利金定額提撥、每人每月1,000元的方式，改為由行方提撥，比照台企銀與一銀，預定3月開勞資會議討論定案。
此外，合庫、彰銀都正在研擬推出由銀行提撥定額支持員工買股的持股信託方案。

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