江偉豪
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【新聞】逐校趕考…北市代理老師擬改聯招

發表于: 2012/09/07


【聯合報╱記者周志豪/台北報導】

受少子化影響,教師職缺一位難求,代理老師已成熱門職缺。但市議員陳玉梅昨天質疑,目前國中代理老師採「自辦甄試」,讓參與甄試者「勞師傷財」,部分學校卻補不到人。

陳玉梅建議,市府應讓代理教師與正式教師同時聯合甄試,分別錄取,節省行政成本。

中華民國流浪教師協會發起人陳朝松也說,「自辦甄試」因開缺與要求均「因校制宜」,甄試過程不僅容易徇私舞弊,也可能「近親繁殖」,甚至部分民代或地方重量級人士還能操作錄取名單,公平與透明性都大有問題。

北市教育局主秘何雅娟說,讓參與甄試者一直考,確實太過辛苦,會再與各校主任、老師瞭解現況,研議聯合甄試的可能性。若「聯招」可行,新制最快明年中上路。

陳玉梅昨天指出,目前代理教師採「自辦甄試」,為提高「錄取率」,參與甄選者常一次報考多校,「逐校闖關」。結果不僅要付每校500元報名費,還要按表穿梭各校應試,「勞師傷財」。

自辦甄試導致重複報名結果,也讓部分學校即使錄取人選,卻放棄報到,要一再辦甄選才能找到老師。

以今年暑假為例,至8月中旬,市內77所國中(含國、高中部),已辦超過300次代理教師甄選,平均每校4次。其中明湖國中9次最高、格致、中正與北投國中8次居次,成淵高中國中部也有7次,部分學校甚至現在都還在甄選。

教育局統計,北市現有國中代理教師約800位,其中有近700人無法成為正式教師,只能持續參加各校代理教師甄選,學校又多傾向任用「舊識」,讓陳朝松批評是「黑箱作業」,要求推動「聯合甄試」。

何雅娟解釋,因代理老師隨時可能因轉正式、他調、懷孕或當兵等因素開缺,流動性遠高於正式老師,才一直遲未辦理聯合甄試。但考量減輕老師與學校負擔,可考慮檢討採「部分聯招」可能性,也不排除建立候用老師資料庫,方便甄補。



全文網址: 逐校趕考…北市代理老師擬改聯招 - 關心師資教育 - 文教要聞 - udn校園博覽會 http://mag.udn.com/mag/campus/storypage.jsp?f_ART_ID=409428#ixzz25lO1sudz 
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