【聯合報╱記者周志豪／台北報導】

受少子化影響，教師職缺一位難求，代理老師已成熱門職缺。但市議員陳玉梅昨天質疑，目前國中代理老師採「自辦甄試」，讓參與甄試者「勞師傷財」，部分學校卻補不到人。

陳玉梅建議，市府應讓代理教師與正式教師同時聯合甄試，分別錄取，節省行政成本。

中華民國流浪教師協會發起人陳朝松也說，「自辦甄試」因開缺與要求均「因校制宜」，甄試過程不僅容易徇私舞弊，也可能「近親繁殖」，甚至部分民代或地方重量級人士還能操作錄取名單，公平與透明性都大有問題。

北市教育局主秘何雅娟說，讓參與甄試者一直考，確實太過辛苦，會再與各校主任、老師瞭解現況，研議聯合甄試的可能性。若「聯招」可行，新制最快明年中上路。

陳玉梅昨天指出，目前代理教師採「自辦甄試」，為提高「錄取率」，參與甄選者常一次報考多校，「逐校闖關」。結果不僅要付每校500元報名費，還要按表穿梭各校應試，「勞師傷財」。

自辦甄試導致重複報名結果，也讓部分學校即使錄取人選，卻放棄報到，要一再辦甄選才能找到老師。

以今年暑假為例，至8月中旬，市內77所國中（含國、高中部），已辦超過300次代理教師甄選，平均每校4次。其中明湖國中9次最高、格致、中正與北投國中8次居次，成淵高中國中部也有7次，部分學校甚至現在都還在甄選。

教育局統計，北市現有國中代理教師約800位，其中有近700人無法成為正式教師，只能持續參加各校代理教師甄選，學校又多傾向任用「舊識」，讓陳朝松批評是「黑箱作業」，要求推動「聯合甄試」。

何雅娟解釋，因代理老師隨時可能因轉正式、他調、懷孕或當兵等因素開缺，流動性遠高於正式老師，才一直遲未辦理聯合甄試。但考量減輕老師與學校負擔，可考慮檢討採「部分聯招」可能性，也不排除建立候用老師資料庫，方便甄補。

全文網址: 逐校趕考…北市代理老師擬改聯招 - 關心師資教育 - 文教要聞 - udn校園博覽會 http://mag.udn.com/mag/campus/storypage.jsp?f_ART_ID=409428#ixzz25lO1sudz 
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