義大犀牛楊森隆領隊，拋出規劃逆指名選秀的議題，希望藉由逆指名選秀，讓在美國發展不順的頂尖台灣球員，透過選擇自己所青睞的球隊，加盟中華職棒，但其實逆指名制度發明地日本職棒，早已捨棄這個制度，原因就在於會造成球隊實力不均，強者恆強的局面，不利於職棒環境健全發展。

其實早在過去，統一獅曾喊出「地域選秀」的制度，原因其實也是瞄準幾位旅外大咖球員，都是台南在地出身，但「地域選秀」，好歹可掛上一個經營地方基層棒球發展的美名，透過職業球隊的資源，協助在地棒球發展，透過此循環下培養出更多優秀的球員，但逆指名選秀，不過就是比誰的銀彈多罷了。

逆指名選秀容易造成球隊與球員間的簽約金、薪資哄抬，對基層棒球與職業棒球發展來說，絕對是壞事，日本職棒的營養金醜聞，也是因為在逆指名制度的哄抬下，所衍生出的黑幕，倘若只是要瞄準旅外大咖，吸引其進入中華職棒，逆指名制度的建立，只能說是多此一舉。
今年加入義大犀牛的胡金龍說，旅美球員返台加盟中華職棒，還要透過選秀制度，實在不公平。其實舉凡日本職棒或韓國職棒，對於未曾打過該國職棒聯盟的旅外球員，皆是透過選秀才能重返母國職棒聯盟。像是過去曾來台效力的鈴木誠，是歐力士隊2002年的第二指名；多田野数人，是2007年日本火腿的第一指名，他們皆是先有美國職棒經歷，亦曾登上過大聯盟，仍是透過選秀加盟日本職棒。

然而針對取得自由球員資格，或是透過入札制度的球員，在美國遭到解約或約滿後，要重返日本職棒，則視同自由球員，球團可任意接觸。韓國職棒，早在2007年就曾舉辦過海外選手特別選定會議，幫當時在外打球的韓國球員，提早進行分配。

所以，中華職棒透過每年的選秀來分配當年歸國，且有心加盟中華職棒的旅外球員，其實於制度上，並沒有什麼不對，現行選秀制度上，唯一值得詬病的，只能說是「簽約金一年只能領一次」這種爛規定，讓許多選擇加盟中華職棒的球員，無法再領一次簽約金。

假設中華職棒真的想要透過各球團自由接觸，來吸引旅外球員歸國加盟，最簡單的方法就是將國外解約球員，視同自由球員；抑或是為了所謂的「尊重」，設定曾上過大聯盟的自由球員，國內亦視同自由球員，如此便能簡單的解決問題。「逆指名」選秀，不過就是脫褲子放屁罷了。