依性別工作平等法之規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日，請問陪產假期間，其工資之發給相關規定為何？
(A)不發給工資
(B)發給工資 1/4
(C)發給工資 1/2
(D)工資照給

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統計： A(18), B(7), C(38), D(527), E(0) #155285

詳解 (共 3 筆)

#980125
性別工作平等法第15條
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三 個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未 滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流 產者，應使其停止工作，給予產假五日。 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資 計算，依相關法令之規定。 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。 產檢假及陪產假期間，薪資照給。 民國 103 年 12 月 11 日修正
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#980126
原本題目:

依性別工作平等法之規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日，請問陪產假期間，其工資之發給相關規定為何？ (A)不發給工資 (B)發給工資 1/4 (C)發給工資 1/2 (D)工資照給

修改成為

依性別工作平等法之規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日，請問陪產假期間，其工資之發給相關規定為何？ (A)不發給工資 (B)發給工資 1/4 (C)發給工資 1/2 (D)工資照給
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#120810
工資照給. 
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