美國學者Hershenson提出的工作適應理論中的工作人格(work personality)主要要在那一個階段養成?
(A)學前階段
(B)學齡階段
(C)高中階段離開學校前
(D)成人早期。

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統計： A(114), B(100), C(86), D(2), E(0) #229559

要加油，你也會考上！

B1 · 2013/03/03

#561502

　　Hershenson 於1981年提出「職業適應理論」，認為職業適應是個人與環境互動的一種動態發展過程，個人的發展有三個主要的影響因素，有：

（1）工作人格：

包括工作者的自我概念、個人動機和工作需求的態度，工作人格在學前階段就已經發展，受家庭影響最多。

（2）工作能力：

指的是工作者的工作習慣、身心技能與人際關係。工作習慣包括責任感、敏捷性、整潔衛生；人際關係包括在職場接受監督、和睦的同事關係、與顧客之間合宜的舉止行為；

（3）工作目標：

工作目標決定於工作相關的需求與工作相關的價值、職業性向，會受到家庭、學校、工作職場與同儕的影響。

在預測職業適應的重要指標時，是以：

（1）工作角色行為：

個人在職場上應有的工作表現，也就是個人的工作人格與職場對個人行為的期望是一致的。

（2）工作行為表現：

是指個人工作成果的質與量，也就是個人的工作能力與職場所需的技能是一致的。

（3）工作滿意度：

是指個人從工作所獲得的滿意度，也就是個人的工作目標與工作環境所提供的報酬和機會是一致的。