阿摩線上測驗
22. 根據組織文化分類架構，正式的控制導向為彈性，而注意的焦點為內部時，此屬於哪一類型的組織文化？
(A)科層體制型文化
(B)宗族型文化
(C)創業家型文化
(D)市場型文化
答案：登入後查看
統計： A(19), B(103), C(44), D(10), E(0) #3676121
統計： A(19), B(103), C(44), D(10), E(0) #3676121
詳解 (共 2 筆)
順其自然
#7363451
這題是在考 組織文化理論中常見的「競爭價值架構（Competing Values Framework, CVF）」。
? 題目關鍵條件拆解：
題目說：
- 正式控制導向 → 彈性
- 注意焦點 → 內部
我們用 CVF 來對照：
? CVF 四種文化類型
| 內部/外部 | 控制/彈性 | 類型 |
|---|---|---|
| 內部 + 彈性 | 宗族型 | Clan Culture |
| 內部 + 控制 | 科層體制型 | Hierarchy Culture |
| 外部 + 彈性 | 創業家型 | Adhocracy Culture |
| 外部 + 控制 | 市場型 | Market Culture |
? 套用題目條件
- 內部導向 ✔
- 彈性 ✔
? 對應的是：
✅ 宗族型文化（Clan Culture）
? 各選項判斷
- (A) 科層體制型文化 ❌（內部 + 控制）
- (B) 宗族型文化 ✅（內部 + 彈性）
- (C) 創業家型文化 ❌（外部 + 彈性）
- (D) 市場型文化 ❌（外部 + 控制）
✅ 正確答案：(B) 宗族型文化
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