26. 科學管理之父泰勒(F. W. Taylor)提出之「科學管理四原則」，不包括下列何者？
(A)動作科學原則
(B)差別工資原則
(C)人員選調科學原則
(D)分工效率原則

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統計： A(132), B(867), C(244), D(113), E(0) #2857924

詳解 (共 5 筆)

#5692921

費雷德里克·泰勒在1895年提出的“差別工資制”方案。 泰勒是實行差別計件工資制的鼻祖。 所謂差別計件工資制，就是“對同一種工作設有兩個不同的工資率。 對那些用最短的時間完成工作、質量高的工人，就按一個較高的工資率計算；對那些用時長、質量差的工人，則按一個較低的工資率計算”。

雖然泰勒確實提出差別工資，但不屬於科學管理四原則的內容。

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#5635704
科學管理四原則1、動作科學原則：用科學的...
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#5959845


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#6256258

泰勒的科學管理四原則：

1.動作科學
2.工人選用科學
3.誠心合作和和諧
4.最大效率

差別計件工資制是泰勒提出，但不在科學管理四原則裡面。
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差別工資原則（Differential Piece-Rate System）是泰勒在實踐中提出的一種工資制度，目的是透過對工作效率高的員工提供更高的工資來激勵員工提高生產效率。根據這個原則，員工的工資依據他們的工作效率來區分，效率高的員工獲得更多工資，而效率低的員工則獲得較少工資。
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然而，這個原則並不是泰勒所提出的科學管理四原則之一。儘管差別工資原則與泰勒的管理理念密切相關，但它更像是一種具體的激勵措施，而不是泰勒所定義的核心管理原則。
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#5625351
未解鎖
科學管理的四原則是由弗雷德里克·泰勒（F...
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