32 有關平時考核之功過，下列何項說明是不正確的？
(A)平時考核獎懲得互相抵銷
(B)專案考績不得與平時考核功過相抵銷
(C)曾記一大功人員，考績不得列丙等以下
(D)平時考核無獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丙等

第 12 條

各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定：

• 一、  平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。於年終考績時，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。
•  二、  專案考績，於有重大功過時行之；其獎懲依左列規定：
• 　　（一）   一次記二大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已敘至年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之獎金。但在同一年度內再因一次記二大功辦理專案考績者，不再晉敘俸級，改給二個月俸給總額之一次獎金。
• 　　（二）   一次記二大過者，免職。

• 前項第二款一次記二大功之標準，應於施行細則中明定之。專案考績不得與平時考核功過相抵銷。

非有左列情形之一者，不得為一次記二大過處分：

• 一、圖謀背叛國家，有確實證據者。
• 二、執行國家政策不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密，致政府遭受重大損害，有確實證據者。
• 三、違抗政府重大政令，或嚴重傷害政府信譽，有確實證據者。
• 四、涉及貪污案件，其行政責任重大，有確實證據者。
• 五、圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽，有確實證據者。
• 六、脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大，有確實證據者。
• 七、挑撥離間或破壞紀律，情節重大，有確實證據者。
• 八、曠職繼續達四日，或一年累積達十日者。

第 13 條

平時成績紀錄及獎懲，應為考績評定分數之重要依據。平時考核之功過，除依前條規定抵銷或免職者外，曾記二大功人員，考績不得列乙等以下；曾記一大功人員，考績不得列丙等以下；曾記一大過人員，考績不得列乙等以上。