阿摩線上測驗
登入
首頁
>
企業管理,大意,企業概論,管理學
>
無年度 - 105‐2‐管理學精簡版題-第三章 (管理理論)/ 行政管理學派#62007
> 試題詳解
7. 費堯被稱為管理學之父,除了提出十四項原則以外,主要是在其論著中提出了五大功能,成為管 理功能的基礎架構,下列何者不是他當初提出的五大功能之一?
(A)組織
(B)領導
(C)任用
(D) 控制
答案:
登入後查看
統計:
A(4), B(52), C(433), D(7), E(0) #1594594
詳解 (共 2 筆)
十萬伏特
B1 · 2017/06/13
#2264314
費堯管理五大功能:規劃、組織、指揮、協調...
(共 25 字,隱藏中)
前往觀看
12
0
社畜
B3 · 2017/08/27
#2393591
本回試卷的「全部題目」的正確答案欄位請幫...
(共 28 字,隱藏中)
前往觀看
2
0
相關試題
8. 「每位員工只接受一位上司的命令」乃是亨利,費堯(Henri Fayol)十四原則中的哪一個原則? (A) 權威原則(B)紀律原則 (C)指揮統一原則(D)目標統一原則
#1594595
9. 下列何者非屬費堯所提的十四項管理原則?(A)分工原則 (B)權威原則 (C)動作科學化原則 (D)公 平原則
#1594596
10.下列何者不是韋伯提出的組織設計的特性: (A)清楚的專業分工 (B)權力體系明顯 (C)規則和程序 的正式化 (D) 管理者和部屬不應任何距離
#1594597
11.根據韋伯(Max Weber)理想官僚制,下列何者代表將工作改變成簡單、有規律並詳細規範工作內 容? (A)工作導向 (B)客觀 (C)勞力分工 (D)權力階級
#1594598
12.下列何者不是官僚(bureaucracy)的原則?(A)清楚的規章制度 (B)用人唯才,不講人情 (C)專業分 工 (D)團隊精神
#1594599
50. 以下哪一種企業文化最利於創新?(A) 權力型文化 (B) 角色型文化 (C) 任務型文化 (D) 人本型文化
#3370268
49. 企業實施「企業社會責任報告」的主要目的是?(A) 達成財務目標 (B) 追求利潤最大化 (C) 增進社會公信力 (D) 獲得政府補助
#3370267
48. 企業實施「平衡計分卡」的主要目的是?(A) 提高經營效率 (B) 優化資源配置 (C) 促進部門協作 (D) 實現戰略目標
#3370266
47. 企業在實施「知識管理」時,最關鍵的是?(A) 建立知識共享的文化 (B) 投資先進的資訊系統(C) 聘用高學歷的專業人才 (D) 完善相關的考核激勵
#3370265
46. 企業實施「業績分享制」的主要目的是?(A) 提高員工忠誠度 (B) 激發員工創新動力(C) 增加員工薪酬水平 (D) 促進部門間協調配合
#3370264
相關試卷
113年 - 113 桃園國際機場股份有限公司_新進從業人員招募甄試試題:企業管理概要#124887
2024 年 · #124887
112年 - 112 中華郵政股份有限公司_職階人員職階晉升甄試_專業職(一)晉升營運職:企業管理#116886
2023 年 · #116886
110年 - 110 中央印製廠_新進人員甄試_行政管理員:企業管理#104504
2021 年 · #104504
110年 - 110 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試試題_從業職員/行銷企劃、人力資源管理:企業管理#103263
2021 年 · #103263
109年 - 109 桃園國際機場股份有限公司_新進從業人員招募甄選_行政管理-人力資源-事務員:企業管理概要#90630
2020 年 · #90630
109年 - 109 桃園國際機場股份有限公司_新進從業人員招募甄選_行政管理-一般行政-事務員、身心障礙-一般行政-事務員、佐理員:企業管理概要#90629
2020 年 · #90629
108年 - 108 德霖技術學院轉學招生考試題庫(A類):管理學#90401
2019 年 · #90401
108年 - 企業管理概要(全)-401-500#84579
2019 年 · #84579
108年 - 企業管理概要(全)-301-400#84577
2019 年 · #84577
108年 - 108 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員/行銷企劃、企業管理:企業管理#74352
2019 年 · #74352