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1.人力資源管理;2.勞動法規(勞工法令)
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108年 - 108 中國鋼鐵股份有限公司_新進人員甄試_師級_人力資源:1.人力資源管理 2.勞動法規#75917
> 試題詳解
9.以下推動目標管理(MBO: Management By Objective)的程序,何者並非必要?
(A) 鼓勵員工對績效自我評價
(B) 主管與部屬共同參與目標設定
(C) 設定達成目標的期限與時間
(D) 需在非常正式的場合進行目標設定
答案:
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統計:
A(12), B(8), C(3), D(294), E(0) #1988940
詳解 (共 1 筆)
summersun
B1 · 2019/09/23
#3589242
重點是達成目標場所不拘
(共 13 字,隱藏中)
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相關試題
10.以下有關於績效評估指標選擇的相關敘述,何者為非? (A) 量化指標較為具體、客觀,且容易衡量 (B) 量化指標(如業績等)不易受外在環境影響,故能完整地反映員工表現 (C) 若完全使用量化指標進行績效考核,可能會讓員工忽視掉某些重要的行為、甚至為結果不擇 手段 (D) 行為導向的績效指標可用於指引員工展現出某些重要的工作行為
#1988941
11.勞工在同一雇主或事業單位的特別休假天數,何者為非? (A) 6 個月以上 1 年未滿者,3 日 (B) 1 年以上 2 年未滿者,7 日 (C) 3 年以上 5 年未滿者,每年 15 日 (D) 10 年以上者,每 1 年加給 1 日,加至 30 日為止
#1988942
12.女性受雇者分娩前後,應停止工作,給予產假? (A) 2 個月 (B) 8 星期 (C) 3 個月 (D) 6 個月
#1988943
13.下列陳述,何者為非? (A) 雇主應置備勞工名卡,應保管至勞工離職後 5 年 (B) 雇主應置備勞工工資清冊,應保存 5 年 (C) 雇主與企業工會簽訂團體協約,應約定效期為 5 年 (D) 雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存 5 年
#1988944
14.張三每月薪水為 36000 元,工作時間為週一到週五,每日上午 8 時到下午 5 時,中間休息 1 小 時,若張三於某週三晚上延長工作到晚間 9 時,請問可領得加班費若干? (A) 900 元 (B) 800 元 (C) 1000 元 (D) 950 元
#1988945
15.承上題,若張三於休息日出勤加班 4 小時,該 4 小時實際領得多少款項? (A) 1500 元 (B) 1200 元 (C) 900 元 (D) 1800 元
#1988946
16.下列事項何者不是經濟性解僱,雇主得經預告後,終止勞動契約? (A) 勞工故意損耗機器、工具、原料、產品 (B) 歇業或轉讓 (C) 不能勝任工作 (D) 不可抗力暫停工作在 1 個月以上時
#1988947
17.下列陳述,何者不正確? (A) 勞工有違反勞動契約或工作規則情節重大時,雇主應於知悉起 30 日內,為終止的意思表示 (B) 勞工請領職業災害補償的期限為 2 年 (C) 雇主未依勞工退休條例足額提繳退休金,致勞工受有損害時,得向雇主請求損害賠償,期限 為 2 年 (D) 勞工請領勞工保險給付的期限為 5 年
#1988948
18.雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主應經何種程序後,始得為之? (A) 報請主管機關同意 (B) 依工作規則規定的程序辦理 (C) 經工會同意 (D) 依公司加班的規定辦理
#1988949
19.汽車製造工廠預見經濟景氣好轉,擬增加產量,請問應以何種契約形式增聘員工? (A) 臨時性契約 (B) 短期性契約 (C) 特定性工作契約 (D) 不定期契約
#1988950
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