9 下列那一位學者提出組織變革包括解凍(unfreezing)、變革(chang..-阿摩線上測驗
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3F YenYin Wang 國二下 (2012/05/19)
Schein 歸類組織文化為三層次: 1、器物與創造物 2、價值觀念 3、基本假設 Sergiovanni將領導的權威分為下列五種: 1.科層權威(bureaucratic authority) 2.心理權威(psychological authority) 3.技術—理性權威(technical-rational authority) 4.專業權威(professional authority) 5. 道德權威(moral authority) Fullan文化變革領導理論 |
4F 龜龜 高一上 (2013/03/10)
下列那一位學者提出組織變革包括解凍(unfreezing)、變革(change or movement)、復凍(refreezing)三階段? 查看完整內容 |
5F 龜龜 高一上 (2013/03/10)
~精修 (一) :
「組織發展」的「變革模式」之「主要內涵」: 一、「組織發展」之「變革模式」,即指「組織發展」之「策略」,學者對此提出許多的看法,其中以李文 ( Lewin ) 及班尼士 ( Bennis ) 為「主要代表」。 二、茲將其「組織發展」的「基本策略」之「步驟」,分述如下 : (一)「組織發展」之「基本策略」大致包括「三個步驟」: 1.「收集」有關「組織操作」、「態度」與「行為」的「資料」。 2. 將「資料回饋」到「涉及」的有關「人員」或「團體」。 3.「解決方案」的「團隊計畫」。 (二) 以下就「組織發展」的「基本策略」之「步驟」內容詳述之 : 1.「第一階段」: (1)「第一階段」包含「診斷」在內。 (2) 有些學者使用「... 查看完整內容 |