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三、請以葡萄牙文就下列題目寫一篇分析論文: (25 分)Com o vasto desenvolvimento da inteligência artificial, quais serão os impactos possíveis, sejam positivos ou negativos, para a humanidade em total?

二、請將下文翻譯成葡萄牙文: (25 分) 巴西推出計畫為受川普關稅影響的企業開拓市場 巴西已推出最新出口計畫,透過在美國以外之其他 36 個市場的商 業促銷活動,幫助上千家受川普政府關稅影響的企業。根據巴西政府數據,約有 5600 家巴西企業直接受到美國商業壁壘的波及,巴西出口暨投資促進局負責協助在 35 個關鍵領域的 5300 家企業。 關鍵專有名詞: 巴西出口暨投資促進局 Agência Brasileira de Promoção de Exportações e Investimentos (ApexBrasil)

一、請將下文翻譯成中文:(25 分) Itália e Dinamarca criticam “imigração descontrolada” e pedem aumento de deportações      As primeiras-ministras de Itália, Giorgia Meloni, e da Dinamarca, Mette Frederiksen, criticaram nesta segunda-feira a “imigração descontrolada para a Europa”, que consideram ser responsável pelo aumento da criminalidade e da violência sexual, defendendo por isso o aumento do número de deportações. “Não aceitamos a imigração descontrolada para a Europa”, refere o comunicado conjunto publicado nesta segunda-feira pelas duas governantes, no qual fazem questão de sublinhear que, apesar das suas diferenças ideológicas, têm promovido uma “política de imigração rigorosa” nos respectivos países, mas também a nível europeu.

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30. 化學災害搶救程序 HAZMAT 之說明,下列何者為正確? (A) H 表災區管制 (B) Z 表善後處理 (C) T 表行動方案 (D) M 表建立管理系統

10 在複燃(backdraft)發生前的密閉空間中,燃燒四面體中比較欠缺那一種要素?(A)熱能 (B)連鎖反應 (C)氧氣 (D)可燃物

42 監所管理人對受刑人之不服管教,出言恐嚇,造成受刑人心生害怕,其即以口頭向監所管理單位提出申訴, 後經監所審議小組調查後,認管理人無恐嚇之言行,監所依審議小組之認定,駁回受刑人之申訴,受刑人 應如何尋求救濟? (A)就監所之駁回決定,提起訴願程序 (B)就監所之駁回決定,提起復審程序 (C)就監所之駁回決定,提起行政訴訟 (D)就監所之駁回決定,提起復查程序

43 依行政訴訟法規定,關於重新審理程序,下列敘述何者錯誤? (A)重新審理,原則上專屬為確定終局判決之原行政法院管轄 (B)重新審理之聲請,應於知悉確定判決之日起 30 日之不變期間內為之 (C)聲請重新審理不合法者,行政法院應以裁定駁回之 (D)原確定判決執行之效力,原則上因聲請重新審理而停止

29 甲公司向 A 市政府所屬建築主管機關申請建築執照,A 市政府初步審查後發現該建案涉及跨越 A 市 與 B 市的行政區域。A 市政府遂將案件移送 B 市政府所屬建築主管機關處理。B 市政府建築主管機關認為應由 A 市政府建築主管機關負責,也拒絕受理。雙方協議未果,且無共同上級機關。下列敘述何者正確?(A)甲公司得向行政法院申請指定管轄(B)甲公司僅得向 A 市政府的上級機關申請指定管轄(C)甲公司得向 A 市政府或 B 市政府申請指定管轄(D)甲公司應等待 A 市政府與 B 市政府自行協議解決

35.下列敘述何者符合「不稀罕效應」(BOHICA)的概念? (A)組織問題之根源,常來自於看似細微或不起眼之處而容易被忽略 (B)政府設置鄰避設施,雖然提供地方回饋金也無法改變其反對立場 (C)隨著組織成長與專業化,成員逐漸對職責以外事務覺得事不關己 (D)組織成員對革新措施採取抵制態度,認為只要忍耐即可不受影響