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港務局◆程式設計概要

港務局◆系統分析與設計概要

港務局◆資料庫管理概要

115年 - 115 專技高考_專利師：專利審查基準與實務#143695(22題)

115年 - 115 專技高考_專利師：專利法規#143694(22題)

115年 - 115 專技高考_會計師：公司法、證券交易法與商業會計法#143693(30題)

115年 - 115 專技高考_專利師：專利行政與救濟法規#143692(25題)

115年 - 115 專技高考_會計師：高等會計學#143691(46題)

115年 - 115 專技高考_專利師（選試專業英文及物理化學）、專利師（選試專業日文及物理化學）：物理化學#143690(12題)

115年 - 115 專技高考_會計師、不動產估價師、民間之公證人：國文（作文）#143689(2題)

115年 - 115 專技高考_專利師：專利代理實務#143688(9題)

115年 - 115 專技高考_會計師：稅務法規#143687(40題)

115年 - 115 專技高考_專利師：普通物理與普通化學#143686(50題)

20. 下列何者不利於體育課的學習？(A)練習時間的分配與長度應妥善規劃 (B)以難度一致性的教材進行施教(C)熟悉學生的學習曲線 (D)學習內容應符合學生需求。

19. 下列何者不屬於體育的內容？(A)大肌肉活動 (B)職業活動 (C)團體活動 (D)表達活動。

18. 體育課不乏比賽活動，下列關於比賽活動的敘述何者錯誤？(A)比賽只需要顧及少數優異族群的需求 (B)比賽就是一種適應(C)比賽應具有教育目標 (D)比賽可能導致為勝利的不擇手段。

4. 求      2 2 4 0 2 2 3/ 2 2 ( )

3. 找出冪級數 0 ( 1) ( 1) 2 nn n n x     的收斂區間，並說明你的理由。

2. 求 3 3 2 ? x x dx   

憲法訴訟法

講師：YK

簡介：本課程結合考試重點、個人準備經驗、共筆筆記與網路學習資料，將原本繁雜難懂的理論內容，整理成簡明清楚的...

阿摩上手指南：解鎖測驗與資源共享功能

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：剛註冊阿摩，卻被繁雜的功能搞得頭昏眼花？ 別擔心！這門課將用最簡單的方式，帶你快速認識阿摩的核心介面...

常用中藥

講師：yu

簡介：收錄97-2~115-1的常用中藥題目（有些是有出現在選項中）

光子、量子與波粒二象性

課程：國營物理
章節：近代物理

原子模型與核物理

課程：國營物理
章節：近代物理

行政法筆記（下）

描述：含許多爭點

12.下列哪一種課程評鑑模式乃基於人本主義，強調藝術理念在課程上的運用，對教育 生活進行豐富或質性的描述？ (A)差距模式 (B)鑑賞模式 (C)CIPP 模式 (D)關連性模式

13.下列有關測驗(test)、測量(measurement)、評量(assessment)、評鑑(evaluation)的敘述， 何者最為正確？ (A)測驗以客觀計分為主，評量以主觀計分為主 (B)測驗、測量、評量和評鑑都以數字來呈現其結果 (C)教育領域所用的標準化紙筆測驗大多屬於間接測量 (D)測驗是用在教育、心理領域，測量是用在自然科學領域

1 下列關於期日與期間之敘述，何者正確？ (A)年齡，自出生之次日起算 (B)以日、星期、月或年定期間者，自始日起算 (C)稱月者，依曆計算，月非連續計算者，每月 30 日 (D)於一定期間應為表示者，休息日在期間中而非期間末日，不得延長日數，而應予以扣除之

2 下列關於消滅時效不完成之敘述，何者錯誤？ (A)因天災致權利人不能中斷時效，自妨害事由消滅時起 6 個月內，其時效不完成 (B)限制行為能力人之權利，因法定代理人之欠缺致不能中斷時效，自權利人成為完全行為能力人 時起 6 個月內，其時效不完成 (C)夫對妻之權利因婚姻關係之存續致難於中斷時效，自婚姻關係消滅後 1 年內，其時效不完成 (D)屬於繼承財產之權利，因遺產繼承人之未確定致不能中斷時效，自繼承人確定時起 6 個月內， 其時效不完成

3 因意思表示錯誤而撤銷意思表示時，表意人對於信其意思表示為有效而受損害之相對人或第三 人，應負賠償責任。該賠償責任稱為： (A)履行利益之賠償責任 (B)信賴利益之賠償責任 (C)固有利益之賠償責任 (D)替代利益之賠償責任

16 有關原住民勞資爭議與救濟權益之處理及維護，下列敘述何者錯誤？ (A)原住民在工作職場發生就業歧視或勞資糾紛，主管機關應提供法律諮詢服務 (B)原住民在工作職場發生就業歧視或勞資糾紛，主管機關應提供律師及必要之訴訟費 (C)中央主管機關應於原住民族綜合發展基金項下設置就業基金，作為辦理促進原住民就業權益相關 事項 (D)勞方當事人有三分之一以上為原住民而發生勞資爭議時，除依據勞資爭議處理法規定辦理外，亦應 參照傳統部落習慣解決之