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主題:性平錯題筆記
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50 性別工作平等法有關性騷擾防治之規定,下列敘述何者為正確? (A)事業單位僱用受僱者 20 人以上之雇主,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法 (B)工作場所性騷擾申訴應自申訴人提出起 3 個月內結案;必要時,得延長 1 個月,並通知當事人 (C)性別工作平等法第 26 條至第 28 條所規定之損害賠償請求權,自有性騷擾行為或違反各該規定之行為時 起,20 年間不行使則消滅 (D)受僱者或求職者因工作場所性騷擾之情事,受有損害者,由雇主及行為人連帶負損害賠償責任 30人 2個月結案 必要得延長一個月 並通知當事人 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 二年間不行使而消滅。自有性騷擾行為或違反各該規定之行為時起,逾十年者,亦同 47 根據我國性別工作平等法有關生理假之規定,下列敘述何者為錯誤? (A)女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假 1 日 (B)全年請假日數未逾 3 日,併入病假計算,其餘之日數併入事假計算 (C)併入病假之生理假薪資,依病假規定辦理 (D)雇主不得以女性勞工申請生理假未提出相關證明文件而予以拒絕 S14 女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假日 數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假之生理假薪資,減半發給。
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