主題:正確的管理文化變革的步驟

從文化分析做起，找出需要改變的地方。 讓員工知道，如果不改變既有的文化，組織的生存將會受到威脅。 任命有新願景的新領導者，提供新的行為遵循標準及遠見，可以促進重大變革。 建立新的故事、物質表徵及儀式，以傳達新願景。 改變甄選、社會化的過程與績效評估制度，以支持新的文化。