主題:組織文化

內發式的組織文化分類， 區分標準有：價值觀念的由來　與　組織的價值觀念 ＂價值觀念的由來＂分為：來自個人領導魅力　與　組織傳統． ＂組織的價值觀念＂分為：功能性價值　與　精英價值．   A企業家型組織文化：來自個人領導魅力　與　功能性價值   B策略型組織文化：來自組織傳統（觀念→制度化確定，決策→依循經驗規例）功能性價值（決策→依循經驗規例；對環境的變動狀態比較敏銳）   C盲從的組織文化：來自個人領導魅力　與　 精英價值   D排他型組織文化：來自組織傳統　與　精英價值（精英操控；決策過程壟斷）．