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阿摩：成功不僅要親眼目睹，還要有備而來
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模式:循序漸進模式
【精選】 - 台電◆行政學概要難度:(6~10)
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1(C).

17. 凡機關職位空缺或出缺時，由在職低級人員升任補充之制度為下列何種制度？
(A)贍徇制
(B)外補制
(C)內升制
(D)折衷制



2(C).

24. 台電公司將組織區分為財務處、會計處及人力資源處等單位，此種分部(部門)化 的依據為何？
(A)程序
(B)對象
(C)功能
(D)設備



3(D).

3. 有關馬克思韋伯(Max Weber)提出之官僚體制(bureaucracy)，下列敘述何者有誤？
(A)具有明文規定及標準作業程序
(B)設置明確的指揮系統
(C)工作劃分定義清楚
(D)具有多元彈性的招募管道



4(D).

30. 從事政策規劃時，以無偏無私之態度對當事人、利害關係者、社會大眾等，均予以通盤慎重之考慮，最符合下列何種原則？
(A)人民自主原則
(B)個人受益原則
(C)持續進行原則
(D)公正無私原則



5(B).

1. 當團體規模愈來愈大，隱藏在團體中的個人，可能產生只享受權利卻不盡義務的問題，此屬下列何種現象？
(A)手錶定律(Watch Law)
(B)搭便車(Free Rider)
(C)莫非定律(Murphy's Law)
(D)螃蟹效應(Crab Effect)



【非選題】
11.激勵被認為是增進機關組織绩效、提升員工士氣的重要手段，學者阿德福(C.P.Alderfer)提出 ERG理論，其内涵分別為生存需求、關係需求及_______。



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【精選】 - 台電◆行政學概要難度:(6~10)-阿摩線上測驗

mos882022剛剛做了阿摩測驗，考了100分