【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(2176~2225)-阿摩線上測驗

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【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(2176~2225)

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1(B).

32.激勵理論可以區分為內容理論(Con-tent theories)與過程理論(Process theories)兩大類。下列何者不屬於內容理論？
(A)需求層級理論（Theory of need hierarchy）
(B)二因素理論（Two-factor theory）
(C)ERG 理論
(D)期望理論（Expectancy theory）。

2(B).

74.下列那類機關在我國不屬於「一條鞭制」的運作型式？
(A)人事機關
(B)研考機關
(C)主計機關
(D)政風機關

3(B).

3.當某人由於在學識、能力、技術、做人處事等被認為表現優越，使他人對他產生由衷敬仰，願意以他為學習的榜樣，願意接受他的影響時，此某人所享有的權力稱之為：
(A)專家權力
(B)參照權力
(C)資訊權力
(D)關聯權力

4(B).

17.我國現行公務人員考績項目有那四項？
(A)工作、操行、學識、才能
(B)工作、潛能、學識、才能
(C)績效、潛能、學識、才能
(D)績效、潛能、學識、操守

5(B).

1.威爾遜(Woodrow Wilson)於 1887 年正式發表「行政的研究」（The Study of Administration一文，其中最重要的論點在於：
(A)行政不應受到政治的干擾
(B)行政與政治應該合而為一
(C)協調是管理的核心
(D)個體具有額外價值

6(B).

35.當若干分子國組成一個政治體系，但各分子國並沒有放棄各自的主權，此種體制，稱為：
(A)共和制
(B)聯邦制
(C)邦聯制
(D)委員制

7(B).

31.在日常生活中，你可能曾有過這樣的經驗：當你在等了好一陣子（例如15 分鐘）的公車後，你大概會捨不得離開而繼續等下去。這種情形，在學理上，可用下述何種概念加以解釋？
(A)反熵作用（negative entropy）
(B)承諾的升高（escalation of commitment）
(C)沈澱成本（sunk cost）
(D)目標移置（displacement of goal）

8(B).

1 學者常形容行政學是一門「借用的學科」（a borrowing field），其主要原因為何？
(A)行政學的研究成果日新月異，常常被其他學科所引用
(B)行政學缺乏獨立存在的價值，應該納入政治學的範疇
(C)行政學具有濃厚的科際整合色彩
(D)行政學以財務行政為核心，政府預算和公共借貸是最關鍵的行政議題

9(B).

25 下列何種決策技術主要用於改善群體決策時，壓抑群體成員的意見表達的缺點，而能促使群體成員的潛力激發出來？
(A)計畫評核術（PERT）
(B)賽局理論（Game Theory）
(C)線性規劃技術（Linear Programming）
(D)德菲技術（Delphi Technique）

10(B).

我國政府部門的主管於辦理公務人員考績時，應按下列那些標準評分？
(A)工作、操行、學識、技術
(B)工作、操行、學識、背景
(C)工作、操行、學歷、人脈
(D)工作、操行、學識、才能

11(B).

行政研究的生態理論觀點，其對行政改革活動主要的價值為何？
(A)提示政府的施政不能輕忽生態環境保育課題
(B)提示營利企業有主動回饋社會的義務
(C)提示行政改革應兼納跨學科的研究結果
(D)提示他國的行政制度不能全盤照抄、生硬的移植到本國

12(B).

14 下列何者是巴納德（C. I. Barnard）的重要理論主張？
(A)有限理性論
(B)互動體系論
(C)衝突綜效論
(D)社會契約論

13(B).

14 企業型政府較著重下列那項特性？
(A)依法行政
(B)強化聽證與民主討論
(C)創新冒險
(D)網絡經營與管理

14(B).

雷格斯(F.W. Riggs)的[ 稜柱社會理論] 主要是說明那種程度的開發國家：
(A)未開發國家
(B)混合式國家
(C)已開發國家
(D)開發中國家

15(B).

44.有關行政責任的外部正式確保途徑分析方法，大略可分為四種，下列那一種不屬於外部正式確保途徑？
(A)議會控制
(B)司法控制
(C)社會輿論
(D)選舉

16(B).

比較而言，理性程度最低的決策途徑是下列哪一種？
(A)政治性決策途徑

(B)滿意決策途徑
(C)混合掃描決策途徑
(D)漸進決策途徑

17(B).

公共組織的政治途徑設計強調下列何種影響？
(A)全面品質管理的出現
(B)代表性官僚的出現
(C)策略規劃的貫徹
(D)績效與目標管理之施行

18(B).

15.主管常利用內滋性報償或外滋性報償作為激勵工具，請問下列工具何者屬於「內滋性報償」？
(A)福利
(B)退休撫卹
(C)保險
(D)成就

19(B).

政府電子化結果，通常產生 3e 效果，以下何者為非？
(A)倫理（ethics）；
(B)效率（efficiency）；
(C)效能（effectiveness）；
(D)公平（equity）。

20(B).

48被譏為「母牛社會學」(cow sociology)，指其以提供激勵誘因，促使員工為組織賣命效力，實則目的在生產力的提昇，並非視員工福祉為最終價值。其係指下列哪一學派？
(A) 行政管理學派；
(B) 人群關係學派；
(C) 科學管理學派；
(D) 行政生態學派。

21(B).

7 組織發展中的實驗室訓練又稱為？
(A)敏感性訓練
(B)職前訓練
(C)在職訓練
(D)專業訓練

22(B).

8 行政通才所需具備的條件至少應有下列哪四點？
(A)專業知識，技術的能力，本位的思想，溝通的技巧
(B)普通的知識，科學的思考，實用的技術，權威的地位
(C)一般的知識，生態的思想，自然的立場，表達的能力
(D)廣博的知識，平衡的思想，遠大的眼光，領導的能力

23(B).

7 我國行政院負責非經濟性計畫之編審，推動及管制考核工作的部門是哪一個？
(A)文化建設委員會
(B)研究發展考核委員會
(C)國家科舉委員會
(D)青年輔導委員會

24(B).

50 我國行政學者張金鑑教授認為『行政不能依靠強制與壓迫，必須激發人性的自尊心與榮譽感』，此ㄧ看法為行政意函中之何項內容？
(A)領導
(B)士氣
(C)激勵
(D)組織

25(B).

55 法定預算外，為考慮臨時重大事項支出之需要，又有甚麼種類金額之設置？
(A)臨時經費
(B)特支金
(C)預備金
(D)特備基金

26(B).

64 費堯(H. Fayol) 位管理提出＂十四項管理原則＂，其中較位重要者有五項，下列哪項原則不在此五項之中？
(A)專業分工原則
(B)指揮統一原則
(C)權責相當原則
(D)組織至上原則

27(B).

33 公務人員職前訓練之目的在？
(A)補充公務人員的領導知識，增進其行政效率
(B)促進公務人員對公務環境其業務的了解，並培養團隊精神
(C)考核公務人員之才智，以為分發任用之依據
(D)培養公務人員之管理功能，以增加行政能力

28(B).

下列何種計畫多屬高階層瞻望未來業務需要與社會經濟之演變而擬定，期間為 2 年至 6 年之間者？
(A)即時計畫
(B)短期計畫
(C)中期計畫
(D)長期計畫

29(B).

行政的「權變理論」強調效率(efficiency)和效能(effectiveness)應該並重，其中「效能」所指為何？
(A)工作目標的設定
(B)為達成目標其所運用資源的能力
(C)投入與產出的比值
(D)目標達成的程度

30(B).

「組織是一個有機體，是隨著時代環境的演變自求適應，自謀調整的團體」，這是從何種觀點來解釋組織？
(A)靜態的觀點
(B)動態的觀點
(C)生態的觀點
(D)心態的觀點

31(B).

一般而言，行政機關內組織知識儲存的最主要形式是：
(A)各項組織圖與職位說明書
(B)各類文書檔案與標準作業程序
(C)新進人員的訓練
(D)退休資深人員的聯繫

32(B).

17.學者史考特（W. Richard Scott）批評下列那一個學派的管理觀點為「母牛社會學」？
(A)官僚組織學派
(B)人群關係學派
(C)科學管理學派
(D)系統理論學派

33(B).

14 古德諾（F. Goodnow）提出「政治與行政二分」（the politics/administration dichotomy）之看法，主張行政係國家意志之：
(A)表達
(B)延伸
(C)執行
(D)管理

34(B).

4.開發中國家出現「同一時間、同一地區內，並存著許多極不調和的現象」，稱為：
(A)多元性
(B)腐化性
(C)重疊性
(D)異質性

35(B).

18 假設有一位外籍學者想研究我國的行政體系，以了解臺灣和其他國家的異同之處，試問下列那一種研究途徑最可能回答其研究問題？
(A)博弈理論途徑
(B)公共選擇途徑
(C)行政生態途徑
(D)詮釋批判途徑

36(B).

4 根據黑堡宣言（Blacksburg Manifesto）的觀點，下列何者應該做為治理的核心？
(A)層級節制
(B)民主行政
(C)市場模式
(D)公私協力

37(B).

19 根據「代理理論」（Agent theory）的論點，代理關係中「道德風險」問題發生的主因是因當事人與代理人間何種不對稱？
(A)因為當事人與代理人之間的「道德不對稱」
(B)因為當事人與代理人之間的「資訊不對稱」
(C)因為當事人與代理人之間的「動機不對稱」
(D)因為當事人與代理人之間的「層級不對稱」

38(B).

22 關於傅麗德（Mary P. Follett）學說的敘述，下列何者錯誤？
(A)團體具有一種「額外價值」（plus value）的生命
(B)團體成員間之意見或利益衝突應該予以壓制處理
(C)協調是行政管理的核心工作
(D)去除人的因素（depersonalize），純粹根據情勢的需要來運用權威

39(B).

17 李經理夾在總經理和部屬的不同期望之間，覺得左右為難，這是下列何種衝突？
(A)角色衝突
(B)目標衝突
(C)雙趨衝突
(D)雙避衝突

40(B).

33 下列那一個組織理論發展時期開啟了管理者對外在環境的重視？
(A) 20 世紀初期的科學管理時期
(B) 1930 年代的行為主義時期
(C) 1960 年代的系統理論時期
(D) 1980 年代的新公共管理時期

41(B).

3 對於學者何茲柏格（F. Herzberg）所提出的激勵保健理論之敘述，下列何者正確？
(A)可稱為多因子理論
(B)保健因素可稱為滿意因素
(C)激勵因素使人產生自動自發的工作精神
(D)工作環境與條件可視為激勵因素的一環

42(B).

8 企業型政府需要企業型官僚領導創新，以使部門年輕化與活力化，下列何者不是企業型官僚的主要創新策略？
(A)善用時機
(B)承擔風險
(C)漸進原則
(D)行動傾向

43(B).

6 某警察在路口執勤攔下一位紅燈違規右轉的機車騎士，最後只有口頭告誡即放行該位民眾。此一警察的作為最符合下列那項涵義：
(A)行政溝通
(B)行政審查
(C)行政裁量
(D)行政施惠

44(B).

7 關於丹哈特夫婦（R. B. Denhardt and J. V. Denhardt）對於「新公共服務」的說明，下列何者正確？
(A)接受公共服務的對象是選民
(B)公共利益乃共享價值與對話的結果
(C)為達成績效目標，官僚應該有寬廣的裁量空間
(D)政府應該扮演操槳者的角色

45(B).

5 西元 1968 年一群公共行政學者在美國雪城大學（Syracuse University），針對公共行政面臨之問題及未來發展方向所提出的主張，被學界稱為：
(A)新公共管理
(B)新公共行政
(C)新公共服務
(D)新行政文化

46(B).

4 與前期行政學的觀點比較，下列何者為整合理論時期行政生態學的觀點？
(A)從系統整體的觀點來思考行政組織與行為
(B)強調激勵才能使個人發揮最大潛力
(C)強調民主領導與擴大參與
(D)強調正式與非正式溝通是達成組織任務的關鍵

47(B).

2 公共行政運作有時呈現「權威割裂」（fragmentation of authority）的現象，下列敘述何者錯誤？
(A)行政機關須考量來自立法、司法機關的要求及監督
(B)政治權威的分立割裂是作為相互制衡之用
(C)多方權威衝突可能成為行政機關卸責之藉口
(D)權威割裂源自於集權專制的運作結果