精熟測驗 - 工商倫理-阿摩線上測驗

阿摩：人生不怕重來，就怕沒有未來。

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模式:精熟測驗
科目:工商倫理

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1(D).

9. 「形塑公司治理化」為公司治理五大計劃項目之一，下列何者非其具體措施？
(A)成立公司治理中心
(B)辦理公司治理評鑑
(C)編製公司治理指數
(D)整合違規及交易異常資訊之揭露

2(B).

50. 以下何者不是公平交易法所要制止的不當競爭行為？
(A)損害他人營業信譽
(B)訂定超低價格
(C)虛偽不實的廣告
(D)約定轉售價格

3(C).

3. 有關企業社會責任的描述，以下何者為非？
(A)社會係指企業利害關係人
(B)企業社會責任包括有慈善責任等
(C)所有的企業應承擔的社會責任內容是相同的
(D)法律責任亦是企業社會責任的一環

4(D).

36. 企業與社區（Community）之間的關係，基本上是一種：
(A)與企業經營直接相關的倫理
(B)全球倫理
(C)內部倫理
(D)外部倫理

5(D).

42. 以下何者不是正確的？
(A)以儒家文化而言，社區比較像是「鄰里」的概念
(B)社區的組成元素是一群在地關係的人與家庭的組合
(C)是介於家與國之間的單位
(D)「網路鄉民」即使有共同的認同意識，也不能算是一個社區

6(C).

43. 公司由總經理逕行決定移轉臺灣生產線至越南，雖確實有成本效益的客觀分析作為決策支持，但此一決策引起內部反彈，主要係因違反了：
(A)分配正義
(B)程序正義
(C)互動正義
(D)社會正義

7(B).

46. 下列何者描述錯誤？
(A)分配正義係指組織成員對於企業組織資源分配、配置之公平性的認知程度
(B)互動正義係指組織成員對企業組織所制定的決策，在過程上符合公平性原則的認知程度
(C)組織承諾最初是從工作滿足所衍生之工作投入的概念
(D)心理的觀點係指組織成員在心理上對組織目標與信念的認同

8(B).

48. 組織成員對企業組織所制定的決策或任何措施，在過程上符合公平性原則的認知程度，係為：
(A)分配正義
(B)程序正義
(C)互動正義
(D)社會正義

9(B).

6. 「領導者致力於特定的目標和方案，乃是因為他們看到這些目標是有價值的」是基於何種領導倫理的觀點？
(A)道德相對主義
(B)利己主義
(C)美德倫理
(D)僕人領導

10(A).

33.管理學者卡爾路(Carroll)的責任金字塔不包括哪項？
(A)行銷責任
(B)法律責任
(C)倫理責任
(D)慈善責任

11(D).

34.在「守法原則」下，金融從業人員應該嚴守金融相關法令：
(A)消費者保護法
(B)營業秘密法
(C)金融相關法規
(D)以上皆是 .

12(B).

36.下列何者非金融監督管理委員會的主要目的？
(A)確保市場公平性與有效性
(B)保障金融機構董事的權益
(C)防止欺騙與操縱行為
(D)保障交易人的權益

13(B).

50. 依據學者 Mcshane 和 Glinow 觀點，組織行為不包括哪一項？
(A)組織個人行為
(B)組織外環境
(C)團體行為
(D)整體組織

14(C).

19. 美國的著名行銷學者 Philip Kotler，其行銷管理的教科書是行銷界的典範，他指出行銷管理其實就是一種：
(A)生產管理
(B)資料處理
(C)關係管理
(D)領導統御

15(B).

20. 下列關於行銷的意義，何者敘述有誤？
(A)「行銷」決定了買賣雙方的關係，企業與消費者之間的關係可以是合作的，也可以是競爭的
(B)廣義的關係行銷係以達到交易行銷為唯一目的
(C)行銷的目的是要促成雙方交易的達成
(D)關係行銷是強調藉由創造獨特的顧客價值與滿足，與顧客維持有利的長期關係

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min剛剛做了阿摩測驗，考了93分