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阿摩:成功的唯一之路,堅持、堅持、再堅持
92
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(3 分16 秒)
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循序漸進模式
【精選】 - 公職◆行政學 - 高普考/三四等/高員級◆行政學2024~2021難度:(126~150)
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1(B).
35 行政機關的領導者在危機發生時,適當的溝通技巧不包括下列那一項?
(A)注意傾聽
(B)禁止媒體採訪
(C)誠實以對
(D)溝通未來願景
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2(B).
11 下列何者屬於政府主動公開資訊之適當方式?①分享於承辦人之個人臉 書 ②放置在機關網頁 ③舉行記者會 ④刊載於政府機關出版品
(A)①②③
(B)②③④
(C)①②④
(D)①③④
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3(A).
31 一個國家針對其他國家禽流感疫情,商討應該採取何種措施防杜疫情波及 國內,或一旦境內出現病例如何防止疫情擴散等課題,屬於全球治理的那 一項課題?
(A)環境全球主義
(B)理念全球主義
(C)文化全球主義
(D)軍事全球主義
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4(D).
23 考選部定期舉辦「公務人員特種考試身心障礙人員考試」,這主要符合那一項公務人力進用原則?
(A)內升優先
(B)外補優先
(C)性別平權
(D)平等機會
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5(B).
38 有關檔案管理與電子公文之敘述,下列何者錯誤?
(A)電子簽章指依附於電子文件並與其相關連,用以辨識及確認電子文件簽署人身分、資格及電子文件真偽者
(B)所有公文都可以用電子交換
(C)經檔案中央主管機關核准銷毀之檔案,必要時,應先經電子儲存,始得銷毀
(D)機關辦理檔案銷毀、移轉或應用產生疑義或發生爭議者,應辦理檔案保存價值鑑定
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6(D).
1 有關公私部門的差異之敘述,下列何者正確?
(A)公部門法令限制較少
(B)公部門運作無須顧及公共利益
(C)公部門人員的專業能力較差
(D)公部門績效較難以衡量
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7(A).
19 下列何種人事管理活動可視為訓練,最有助於組織員工獲得刺激,使其具備更多元的工作經驗?
(A)職務輪調
(B)旋轉門條款
(C)集體談判
(D)模範公務人員選拔
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8(D).
3 有關系統理論之敘述,下列何者錯誤?
(A)組織由若干次系統組成
(B)次系統間具相互依存的特性
(C)組織與外部存在互動關係
(D)組織管理存在唯一最佳的方法
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9(C).
16 在組織成員固定的情況下,決定一個組織結構呈現高架或扁平型態的因素是:
(A)員工士氣
(B)薪資高低
(C)控制幅度
(D)性別比例
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10(A).
46 下列何者和跨域治理的基本特性最沒有關聯?
(A)集權的中央政府
(B)多元行為者與目標
(C)相互倚賴性
(D)重視網絡協力關係
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11(A).
46 關於民間非營利組織提供公共服務之敘述,下列何者錯誤?
(A)具有公權力
(B)多半只能聚焦關注在特定的議題上
(C)經費來源多半有限
(D)專業人力未必充足
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12(B).
42 「垃圾場不要建在我家後院」的心理及政策訴求,是來自於那一種理念?
(A)團體盲思
(B)鄰避情結
(C)自願主義
(D)公共選擇
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13(A).
2 主張「政治-行政」兩分的行政學先驅學者為下列何人?
(A)威爾遜(W. Wilson)
(B)懷特(L. White)
(C)韋伯(M. Weber)
(D)古立克(L. Gulick)
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14(B).
18 根據賀茲伯格(F. Herzberg)的「激勵-保健二因理論」的分類,成就感屬於那一種因素﹖
(A)維持因素
(B)激勵因素
(C)保健因素
(D)不滿因素
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15(D).
34 有關網路時代的民意與政府決策之敘述,下列何者錯誤?
(A)決策時需考量網路意見的兩極化
(B)決策時需考量網路意見的蔓延性
(C)決策時需考慮網路意見的即時性
(D)網路聲量分析已可完全取代民意調查
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16(D).
X
35 針對危機特性的描述,下列何者錯誤?
(A)危機的威脅性指在此種緊急情況下,可能威脅到組織的基本價值或目標
(B)「危機就是轉機」是指危機具毀滅性
(C)危機發生時,決策者必須在時間緊迫下,以有限的資訊或資源為基礎作出決策
(D)危機決策涉及複雜利益間的相互衝突性
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17(B).
17 在傳統的行政組織結構中,何種原則強調由上而下的控制系統?
(A)激勵
(B)權威
(C)評估
(D)回饋
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18(B).
4有關政府再造(reinventinggovernment)的敘述,下列何者錯誤?
(A)以企業型政府的觀念引導政府改造方向
(B)政府機關的運作完全比照私人企業
(C)政府應由具備創新精神的官僚來管理
(D)行政人員要能夠察覺並快速回應公眾的需求
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19(C).
16. 主管根據預先建立的標準,據以衡量員工工作績效,包含品質、數量乃至完成時限,此為下列哪一種考績評量法?
(A)強迫式選擇法
(B)重大事件法
(C)目標評量法
(D)評述報告法
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20(B).
46 下列那一項不屬於非營利組織績效管理應重視的面向?
(A)過程面向:達成既定目標程度的效能
(B)收入面向:股東收益極大化
(C)服務面向:非營利組織的服務品質
(D)財務面向:是否得以維持組織財務穩定運作
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21(A).
36 關於知識管理之敘述,下列何者錯誤?
(A)係針對既有經驗的整理,與創新無關
(B)是指能系統化建立、革新及應用組織中的核心知識
(C)使組織之核心知識發揮極大化效率,為組織帶來利益
(D)係指善用組織中的知識,以改善組織績效為導向
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22(C).
13 有關政府預算的原則,下列敘述何者錯誤?
(A)現代預算原則不侷限於監督控制,更強調政策導引的功能
(B)行政部門編列預算時,應盡量反映民意的需求
(C)民眾不易理解專業性高的政府預算,因此不宜公開內容
(D)為發揮預算穩定功能,政府施政計畫可隨總體經濟狀況作必要的彈性調整
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23(D).
X
31 一切決策權皆集中於領導者的手中,用威脅手段推動工作,部屬完全處於被動地位,屬於那一種行政領導方式?
(A)民主式領導
(B)放任式領導
(C)專斷式領導
(D)權變式領導
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24(C).
3 有關權變理論的敘述,下列何者錯誤?
(A)屬於整合時期的行政學理論
(B)強調組織的多變性
(C)認為組織是穩定機械的,對人性的看法比較消極
(D)試圖了解組織如何在不同的條件下運作
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25(B).
16 依據麥克葛瑞格(D. McGregor)所提出的 Y 理論,下列何者不包括在其中?
(A)只要有適當的管理引導,員工會樂於工作
(B)由於大多數員工都不願負責,所以主管強勢的領導很重要
(C)懲罰和控制並非是達成組織目標的唯一方法
(D)員工的想像力、機智與創造力是可以被開發的
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