【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學 - 一般警察三等/鐵路高員級◆行政學 - 身心障礙◆三四等行政學 - 公職◆行政學 - 初等/五等/佐級◆行政學大意2012~2003難度:(721~730)-阿摩線上測驗

阿摩：只有想不到的事，沒有做不到的事。

100分

(1 分14 秒)

模式:循序漸進模式
【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學 - 一般警察三等/鐵路高員級◆行政學 - 身心障礙◆三四等行政學 - 公職◆行政學 - 初等/五等/佐級◆行政學大意2012~2003難度:(721~730)

繼續測驗

再次測驗下載

下載收錄

1(B).

44.有機式的組織結構相較於機械式的組織結構，其「集權化」的程度如何？
(A)有機式的組織結構「集權化」程度較高
(B)有機式的組織結構「集權化」程度較低
(C)兩者「集權化」的程度相同
(D)兩者與「集權化」的程度無關

2(D).

42.胡桑實驗(Hawthorne experiment)的學者發現下列何者才是影響員工工作表現的主要因素之一？
(A)休息時間
(B)分紅制度
(C)工作天數以及燈光強弱
(D)態度與情緒

3(C).

40.人群關係學派之研究重點在何處？
(A)組織工作績效之提昇
(B)獎懲制度之改進
(C)員工心理層面之探討
(D)組織結構之再設計

4(D).

68.依學者白萊克（R. Blake）與毛盾（J. Mouton）的管理格道理論，對人員及工作皆表高度關心的組織氣候類型，稱為：
(A)1.1 的無為型
(B)1.9 的懷柔型
(C)9.1 的業績中心型
(D)9.9 的理想型

5(A).

70.以下何者不是科層體制的特徵？
(A)強調大眾參與
(B)重視專業
(C)強調層級
(D)命令統一

6(B).

22.下列有關 X、Y 理論的敘述，何者為正確？
(A)X、Y 理論是由巴納德（C. I. Barnard）提出
(B)X 理論假定員工內心基本上都厭惡工作
(C)Y 理論假定員工會逃避職責，並盡力聽命行事
(D)X 理論假定員工會把工作視同休息或遊戲一般自然

7(D).

下列那一位行政學者主張[ 滿意決策途徑]，並且曾經得到諾貝爾經濟學獎：
(A)史密斯
(B)威爾遜
(C)泰勒
(D)賽蒙

8(D).

8.「組織成員對革新計畫常常採取消極抵制的心理與被動的態度來敷衍，認為只要忍耐一下子，一段時間過後，革新做法一定會隨著時間的流逝而無疾而終」，此種組織病象一般稱為：
(A)白京生定律（Parkinson’s Law）
(B) 墨菲定律（Murphy’s Law）
(C)邁爾斯定律（Miles’ Law）
(D) 不稀罕效應（BOHICA）

9(C).

35 組織若以功利或物質報償作為管理部屬的主要手段，則部屬對機關常會表現出何種態度？
(A)道德承諾
(B)漠不關心
(C)計較利害
(D)疏離屈從

10(D).

10 依據學者布萊克（R. Blake）和毛頓（J. Mouton）二人所提出的「管理格道（Managerial Grid）」理論，主管對人員展現最大關心，而對工作表現表示最少關心的領導型態，稱之為何？
(A) 1.1 型的無為式管理
(B) 9.9 型的團隊式管理
(C) 9.1 型的權威服從式管理
(D) 1.9 型的鄉村俱樂部式管理

【非選題】
二、因應二十一世紀各項新興公共事務，政府機關實在有必要重塑更積極主動的組織文化。請從行政管理角度，分析決策者應關注的變革層面或範圍，以及可以採行的作為。（25 分）

最頂 ▬

完全正確!

非選題1

【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學 - 一般警察三等/鐵路高員級◆行政學 - 身心障礙◆三四等行政學 - 公職◆行政學 - 初等/五等/佐級◆行政學大意2012~2003難度:(721~730)-阿摩線上測驗

Bowl剛剛做了阿摩測驗，考了100分