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科目:地特三等◆法學知識
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1(D).
25 A、B 兩人結婚無效卻同居在一起,並親密互稱夫妻,對外也是以夫妻關係出現。10年後,A 執意分手。 下列敘述何者錯誤?
(A)如果 B 無謀生能力,可以向 A 請求若干贍養費
(B)兩人同居期間,互負扶養義務
(C)A、B 間有剩餘財產分配請求權
(D)兩人完全沒有權利義務關係
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2(C).
23下列有關性別工作平等法(現為性別平等工作法)「育嬰留職停薪」規定之敘述,何者錯誤?
(A)受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,雇主應回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作
(B)受僱者依家事事件法等相關規定與收養兒童先行共同生活,在其共同生活期間得申請育嬰留職停薪
(C)雇主只要有歇業、虧損或業務緊縮等情況,在受僱者育嬰留職停薪期滿申請復職時,得予以拒絕
(D)受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由受僱者負擔之保險費,得遞延3年繳納
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3(C).
11 下列何者是認為「法是一些條件的統合,在這些條件下,個人的意志與其他人的意志,可依據自由的一般 法則而相互結合」的哲學家?
(A)亞里斯多德(Aristoteles)
(B)霍布斯(Hobbes)
(C)康德(Kant)
(D)黑格爾(Hegel)
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4(B).
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12 臺灣法體系在戰後繼受了許多美國法的制度與概念,下列何者屬之?
(A)懲罰性損害賠償
(B)契約自由
(C)罪刑法定
(D)慰撫金
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5(D).
20 關於性別平等工作法所規範「生理假」,下列敘述何者正確?
(A)女性受僱者每個月皆可請生理假 1 日
(B)生理假併入病假計算的部分,薪資可全額領取
(C)為避免女性受僱者濫用生理假,女性受僱者請生理假原則上應提出證明文件
(D)女性受僱者只有因生理日導致工作有困難時,才可以請生理假
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