【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(1276~1300)-阿摩線上測驗

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【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(1276~1300)

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1(B).

29.控制慾太強屬於授權障礙中的何種障礙？
(A)部屬的障礙
(B)長官的障礙
(C)法規的障礙
(D)環境的障礙。

2(D).

39.下列何者並非公務人員在職訓練的功能？
(A)補充工作技能
(B)灌輸專業新知
(C)培育主管人才
(D)促進新陳代謝。

3(A).

3.德國大社會學家韋柏（Max Weber）曾憂心忡忡地指出，官僚體制的日益發展和膨脹將導引整個社會邁向何種境地？
(A)鐵的牢籠
(B)囚犯的進退維谷
(C)利益團體的鐵三角
(D)心靈的陰影

4(C).

23.行政管理有所謂「白京生定律」（Parkinson』s Law）。請問下列何者不屬於其中內容？
(A)機關年代愈久遠，則人員素質愈低
(B)機關採用「委員會」形態的組織愈多，則效率愈低
(C)機關建築外觀愈是新穎，則行政效率便愈能提高
(D)開會時間愈長，則所處理的議題就愈不重要

5(B).

20.從我國憲法之規定而言，目前考試院的職掌不包括下列那一項？
(A)任用
(B)褒獎
(C)退休
(D)養老

6(B).

65.人員一切依規定辦公、循例行事，自己毫無主見、缺乏主動精神，這是因為下列那一種現象所引起的組織病態？
(A)首長控制幅度過大
(B)機關的法規森嚴
(C)機關首長喜歡增加用人
(D)機關採用「委員會」的組織過多

7(C).

18 以下何者是依據服務對象分部化而產生的行政組織？
(A)教育部
(B)行政院大陸委員會
(C)行政院原住民族委員會
(D)中央健康保險局

8(B).

70 在政府再造運動中，強調透過何種機制使行政人員更有彈性揮灑空間？
(A)複決
(B)授能
(C)社會互動
(D)黨派調適

9(B).

提出 X 理論與 Y 理論的學者是：
(A)馬斯婁(A. Maslow)
(B)麥克葛瑞格(D. McGregor)
(C)巴納德(C. Barnard)
(D)阿德福(C. Alderfer)

10(D).

32.歐斯洞（V. Ostrom）深信下列那一種方式可讓政府勞務的提供保持良性競爭？
(A)一元權力中心
(B)層級組織方式
(C)管理控制方式
(D)多元決策中心

11(D).

我國目前之人事分類制度有何特色：
(A)各職等間之升等晉陞，一律採用升等考試
(B)廢除簡薦委官等的分類方式，改採十四職等的分類制度
(C)廢除職位分類制的俸表和俸點，悉依年資和績效敘薪
(D)採用官職等並立的制度

12(A).

爭功諉過是組織中常見的現象，其產生的最主要原因是：
(A) 權責不清
(B) 工作不力
(C) 目標模糊
(D) 協調不良

13(A).

下列何者非屬政策網絡理論(policy network theory)的主要論點？
(A) 國家機關扮演積極仲裁者的角色；
(B) 參與者是多元的；
(C) 參與者之間是資源互賴的；
(D) 利益相同的參與者易形成聯盟關係。

14(C).

下列何者是管理學者巴納德(C. Barnard)所倡導的學說？
(A)組織誘因論
(B)滿意決策論
(C)貢獻與滿足的平衡
(D)官僚體制

15(A).

19 如果行政組織是一種「開放的系統」，其與下列何者將維持一種動態的交互影響關係？
(A)外界環境
(B)內部人員
(C)管理的次系統
(D)結構的次系統

16(D).

49 一般來說機關組織的人事激勵制度的設計，對基層人員強調薪酬獎賞，對中高層人員則強調升遷發展，這種設計的假定為何？
(A)基層人員較重視心理需求的滿足，中高層人員較重視安全需求的滿足
(B)基層人員較重視社會需求的滿足，中高層人員較重視生理需求的滿足
(C)基層人員較重視生理與安全需求的滿足，中高層人員較重視心理需求的滿足
(D)基層人員與中高層人員在生理、安全、社會、心理需求滿足各方面，並無二致

17(D).

39 官僚制度的何種特徵，最可能導致「僵化與目標錯置」？
(A)分工
(B)非人情取向
(C)永業取向
(D)法規與章程

18(B).

23 關於公共建設採用 BOT（Build-Operate-Transfer）模式之敘述，下列何者錯誤？
(A)興建完成後由民間負責營運
(B)政府負責籌措全部興建資金
(C)政府授予民間夥伴一定期限之營運特許權
(D)公共建設產權及經營權最終移轉給政府

19(A).

4 全球化對於公共行政運作環境的影響，下列何者最錯誤？
(A)限縮民營化
(B)公共服務多元
(C)資本主義擴張
(D)強調網絡治理

20(B).

46 非營利組織雖然可以彌補市場機能與政府職能的不足，但仍必須面對挑戰與壓力，下列何者不是非營利組織可能面對的主要壓力？
(A)社會課責的壓力
(B)利潤極大化的壓力
(C)社會服務專業化的壓力
(D)社會服務失敗的壓力

21(B).

15中央政府提供專案經費給地方政府興建捷運，並限制不得挪作他用，此一補助之性質屬於下列何者？
(A)一般型補助款
(B)計畫型補助款
(C)統籌分配稅款
(D)稅收分成補助款

22(A).

36 就溝通管道而言，下列行政溝通方式何者最具豐富性，同時也可減少溝通障礙？
(A)以面對面的方式溝通
(B)以線上會議的方式溝通
(C)以電話的方式溝通
(D)以公文的方式溝通

23(C).

18 過去研究多指出「內在任務動機」（intrinsic task motivation）能提升員工績效，此敘述該如何解釋？
(A)員工認為該任務是有意義、可提高成就感，因而更願意投入
(B)員工內心衡量與上位者的權力距離，而接受工作
(C)員工期待能獲得獎酬，因而努力工作
(D)員工害怕考績受不利影響，因而接受工作

24(A).

8 我國政府再造措施中，精簡中央部會之數目，屬下列那一項行政革新策略？
(A)組織調整
(B)簡化行政作業流程
(C)落實分權與授權
(D)行政技術革新

25(C).

1 對於「行政」意涵不同切入觀點之敘述，下列何者正確？
(A)政治的觀點認為「行政」探討行政院之作為即可
(B)管理的觀點關注於探討有效處理公務之方法和技術
(C)公共政策的觀點不探討政府選擇不作為之事項
(D)公共性的觀點主要源自於新公共管理論述之啟發

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