今日錯題測驗-高普考/三四等/高員級◆行政學-阿摩線上測驗

阿摩：檢討自己是成功的開始，檢討別人是失敗的開始

100分

(46 秒)

模式:今日錯題測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆行政學

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1(B).

17 有些組織中的主管，常會根據單一特徵（例如智力、社交能力、外表等）來產生對於某個人的整體印象，此種判斷別人的捷徑稱之為：
(A)刻板印象
(B)暈輪效果
(C)選擇性知覺
(D)投射作用

2(C).

9 下列何種制度是指「法院發現有違憲情事時，會加以挑戰並推翻法律的規定」？
(A)司法批判制
(B)司法審判制
(C)司法審查制
(D)司法適用制

3(D).

8 下列何者非屬全球治理的範疇？
(A)1997 年 12 月在日本京都召開的「聯合國氣候變化綱要公約參加國第三次會議」制定了「京都議定書」
(B)德國總理梅克爾（Angela Dorothea Merkel）制訂收容敘利亞難民政策並呼籲歐洲各國協商採取實際行動
(C)聯合國安全理事會決議要求「伊斯蘭國」和蓋達組織相關團體即刻解除武裝並解散
(D)以色列總理夏隆（Ariel Sharon）將加薩走廊交由巴勒斯坦自治政府（Palestinian Authority）負責接管

4(D).

34 彼得斯（G. Peters）所提出的「解制模式（deregulating model）」治理，下列何者非屬該模式的管理發展方向？
(A)強調政策企業家精神
(B)主張授權組織基層
(C)強調自主參與決策
(D)重視降低勞力成本

5(A).

34 關於府際關係之敘述，下列何者錯誤？
(A)不包含政府與市場的關係
(B)包含中央與地方的關係
(C)是常態性的
(D)包含政策網絡的互動

6(B).

6 下列那一類型的組織結構，會有許多來自組織外部的合作對象，透過委外或聯盟方式提供產品或服務？
(A)事業型結構
(B)網絡型結構
(C)功能型結構
(D)矩陣型結構

7(C).

22 工作豐富化（job enrichment）的工作設計出現，主要是受到下列那一個理論所啟發？
(A)公平理論
(B)增強理論
(C)激勵保健理論
(D)期望理論

8(C).

39 依據柯漢（M. Cohen）、馬區（J. G. March）及歐爾森（J. Olsen）三人所提出的垃圾桶決策模式中，認為「組織化的失序」具有三項特徵，下列何者屬之？
(A)明確具體的目標
(B)正當性危機
(C)不明確的技術
(D)固定式的參與

9(B).

16 下列針對組織內部部門之間的衝突，何者錯誤？
(A)部門之間的目標越不相容，越容易產生衝突
(B)部門之間在工作上互相依賴的程度越高，越不容易有衝突
(C)部門之間越需要互相競爭以爭取有限的資源，越容易產生衝突
(D)部門之間若職掌清楚，互動有法規或前例可循，比較不容易產生衝突

10(B).

25 下列那一項工作和數位治理（digital governance）最為直接相關？
(A)建立公私部門合作夥伴關係來提供公共服務
(B)建置公共政策網路參與單一入口，供民眾參與及提案
(C)提供與分析大數據以操控民意走向
(D)政府委託學術單位辦理「參與式預算」研討會

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今日錯題測驗-高普考/三四等/高員級◆行政學-阿摩線上測驗

Ya-lin Huang剛剛做了阿摩測驗，考了100分