阿摩:與一群良師益友一起學習,方可成功
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模式:循序漸進模式
【精選】 - 公職◆行政學難度:(536~540)
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1(B).

5 巴納德(Chester I. Barnard)認為組織是一種由「共同目標」、「貢獻心力的意願」、「相互溝通的能力」 構成的互動系統,其中人員「貢獻心力意願」的產生與下列何者有關?
(A)社會動態的平衡
(B)貢獻與滿足的平衡
(C)系統與環境的平衡
(D)貢獻與經濟的平衡


2(A).

9 下列對於跨域治理(governance across boundaries)之敘述,何者錯誤?
(A)強調參與者之間的互斥性
(B)隱含系統思維理念
(C)指涉跨轄區或跨機關的整合性治理作為
(D)呼應府際合作的重要性


3(B).

3 管理者繪圖以便進行任務的規劃與控管,將任務分成許多工作項目放於 縱軸,另以橫軸代表時間,再用長條的形式代表每項工作的起止時間, 稱之為:
(A)泰勒圖
(B)甘特圖
(C)費堯圖
(D)韋伯圖


4(C).

8 在面對環境的挑戰,不斷地創新以及允許員工自我發展下,最適合採取下列那一種組織形式?
(A)機械式
(B)科學管理式
(C)有機式
(D)官僚體制


5(C).

16. 主管根據預先建立的標準,據以衡量員工工作績效,包含品質、數量乃至完成時限,此為下列哪一種考績評量法?
(A)強迫式選擇法
(B)重大事件法
(C)目標評量法
(D)評述報告法


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【精選】 - 公職◆行政學難度:(536~540)-阿摩線上測驗

Wang Alan剛剛做了阿摩測驗,考了100分