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阿摩:知道阿摩不重要,善用阿摩才重要!
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科目:台水評價◆企業管理概要
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1(C).
7.因資訊與通訊科技發達,促使虛擬式組織(virtual organization)的發展。關於虛擬式組織的敘述,下列何者錯誤?
(A)虛擬式組織並非正式的組織結構
(B)虛擬式組織通常是任務導向的
(C)虛擬式組織為一常設性的組織
(D)虛擬式組織的成員通常來自外部不同領域的專業者
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2(A).
6.在企業倫理的觀點中,強調企業的決策必須奠基於對道德權利的考量。任何會侵害到個人權利的決定, 即便是對多數人有明顯的好處,依然是不符合倫理道德原則的。此種觀點稱為:
(A)基本權利原則
(B)功利主義原則
(C)公平正義原則
(D)均衡務實原則
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3(C).
30.在人力資源管理活動中,事業生涯規劃是屬於:
(A)用才
(B)育才
(C)晉才
(D)留才
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4(A,B,D).
37.心理定價法是應用影響顧客知道的方法來訂定價格。下列產品定價方式,哪些屬於心理定價法?
(A)奇數定價法
(B)習慣性定價法
(C)顧客差別定價法
(D)聲望定價法
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5(A,C).
38.對於波特所提出的五項競爭力分析,下列敘述何者正確?
(A)五項競爭力包括新進入者的威脅、替代品的威脅、購買者的議價能力、供應商的議價能力、現存的競爭者
(B)替代品的威脅取決於規模經濟
(C)購買者的議價能力取決於替代品來源的便利性
(D)現存廠商間的競爭強度取決於市場上購買者的數量
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6(A,B,C).
41.下列對於存貨周轉率的描述何者正確?
(A)存貨周轉率主要用以表示產品的銷貨速率與存貨滯留倉庫時間
(B)存貨周轉率高表示存貨不足
(C)存貨周轉率低表示產品滯銷或推銷不力
(D)存貨周轉率的計算公式為:銷貨收入/存貨
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7(B,D).
45.下列何者為企業的功能?
(A)規劃
(B)行銷
(C)領導
(D)資訊
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8(A,B,D).
50.下列哪些方法可以協助企業推估總人力需求?
(A)比率分析法
(B)趨勢推估法
(C)因素分析法
(D)管理者經驗判斷
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9(C).
4.「廠商針對少數的特定市場區隔提供特定的產品或勞務,以單一行銷組合滿足該族群的需求」,是 屬於何種策略?
(A)大量行銷
(B)無差異行銷
(C)目標行銷
(D)差異化行銷
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10(D).
30.「多角化」決策是企業組織中哪一個層次的策略?
(A)事業單位策略
(B)行銷部門策略
(C)網絡策略
(D)總體策略
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11(D).
X
34.「企業應該透過各類相互協調的活動,提供顧客所需的商品或服務以滿足需求,以達成營運目標。」 以上的敘述符合下列何種企業營運哲學?
(A)製造導向
(B)效用導向
(C)行銷導向
(D)銷售導向
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12(B,C,D).
39.關於「合夥企業」的敘述,下列何者正確?
(A)損益之分配成數,合夥人平均分攤
(B)每一合夥人對企業均須負完全之責任
(C)當有事務須行表決時,無論出資多寡,每人僅有一表決權
(D)各合夥人之出資及其他合夥財產為全體合夥人共有
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13(A,B,C,D).
42.下列何者是企業組織進行環境掃描(Environmental Scanning)過程中所應該要關注的面向?
(A)政治穩定度
(B)經濟情勢
(C)社會文化的特質
(D)科技發展程度
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14(B,C).
44.下列何者是塔克曼(Tuckman)所提出團隊發展模式中在「規範(Norming)期」所發展的特色?
(A)團隊成員彼此互相認識
(B)團隊成員開始出現合作默契
(C)團隊成員願意彼此分享觀念
(D)團隊成員了解預計達成的目標
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15(B,C,D).
48.下列對於「甄選」的敘述,哪些是正確的?
(A)甄選就是針對應徵者進行智力測驗
(B)對應徵者的學歷和專業認證通常會要求檢附證書
(C)也會以性向測驗作為錄取人員的參考
(D)面談是常用的甄選方式之一
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16(A,B,D).
50.下列何者為進行績效評估回饋的目的?
(A)被評估者績效的檢視
(B)被評估者問題的發掘
(C)評估者本身技能的提升
(D)被評估者績效的提升
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今日錯題測驗-台水評價◆企業管理概要-阿摩線上測驗
Bushra Tsai剛剛做了阿摩測驗,考了93分