【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(316~325)-阿摩線上測驗

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【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(316~325)

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1(C).

36.下列何者不是韋伯（Weber）所提出的理想型官僚組織的特徵？
(A)專業分工
(B)層級節制
(C)彈性管理
(D)依法辦事

2(B).

20.下列那一項敘述能說明傳統管理方式與全面品質管理之差異所在？
(A)就價值觀而言，傳統管理方式著眼於長期願景，而全面品質管理則針對短期效率的要求
(B)就績效而言，傳統管理方式重視設定個人目標，而全面品質管理則重視團隊目標
(C)就溝通而言，傳統管理方式講求多向溝通，而全面品質管理則只有下行溝通
(D)就管理態度而言，傳統管理方式認為員工是寶貴的資源，而全面品質管理認為員工是可控制的資源

3(D).

16 在動態平衡理論中，認為主管最重要的職能中，不包括下列何者在內？
(A)建立一套溝通系統
(B)積極取得必須的努力
(C)制訂並界定組織的目的與目標
(D)控制下屬行為

4(D).

某些學者認為行政組織內部應符合「政治多元論」（political pluralism）的原則，因而提出下列那一項主張？
(A) 公務人員應全數由弱勢團體推派，才能消弭階級政經地位的差異，達到公平正義
(B) 公務人員必須盡量由中產階級出任，才能穩定社會，維護多元利益
(C) 應取消文官的工作安全保障，以增加公務人員的流動性及階級代表性
(D) 公務人員的組成必須具有代表性，以反映社會的經濟、政治及族群等結構

5(A).

26 組織中各級人員所使用的辦公器材、所穿著的制服、交談所用的詞語等皆能表現下列何種概念的行為規範？
(A)組織文化
(B)組織結構
(C)組織決策
(D)組織協調

6(C).

新公共行政的學者馬里尼(Frank Marini )及佛蘭德瑞克生(H. George Frederickson )曾主張行政人員要將弱勢團體納入到行政對話當中，並且時常站在他們的立場來思考，這樣的主張，是基於下列何種精神來考量：
(A)自由
(B)啟蒙
(C)公平
(D)理性

7(C).

民主國家的文官甄補政策，對於婦女、少數族群、身心障礙人士與退伍軍人團體等，特別更加重視，這是反應下列何項人事政策價值：
(A)政治回應
(B)個人權利
(C)社會衡平
(D)效率效能

8(C).

[人群關係學派](Human Relations) 的研究團隊，從胡桑實驗(Hawthorne Experiments)中發現，組織中人員士氣的高低，與下列何者有關係：
(A)薪資給付的高低
(B)機關組織的設備
(C)員工個人與組織間的需求動態平衡
(D)制度規章的穩定程度

9(C).

就公務人力的甄補而言，下列何者不是外補制的優點？
(A)吸收卓越人才至政府服務
(B)因事選才，因才施用
(C)易與組織文化相容
(D)機關內有新份子加入，易有所改革與進步

10(D).

39 根據馬師婁(A.H.Maslow)的動機需求原理，管理上成員最不易獲得滿足的需求是？
(A)生理需求
(B)安全需求
(C)歸屬感需求
(D)自我成就需求

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mos882022剛剛做了阿摩測驗，考了100分