阿摩：年輕不懂事，懂事就不年輕了
100分
(2 分4 秒)
模式:今日錯題測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆行政學
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1(A).

1 奎恩（Robert E Quinn）和麥格里斯（Michael R. McGrath）認為，組織文化的核心價值為「有清晰的目標」、 「促進效率」與「追求績效極大化」，此為下列何種組織文化？
(A)理性的文化
(B)發展的文化
(C)共識的文化
(D)層級的文化



2(B).

4 下列何者是指組織決策與運作有直接關係的「任務環境」？
(A)文化環境
(B)技術因素
(C)法律體制
(D)人口特質



3(A).

6 帕深思（T. Parsons）認為任何社會系統均須履行四個基本功能，下列何者主要在達成「整合」的功能？
(A)法院
(B)學校
(C)企業組織
(D)政府組織



4(D).

10 學者莫根（G. Morgan）認為組織應透過負向反饋作用，使組織成為具有矯正作用的學習型組織，是下列 那一種組織意象的譬喻？
(A)組織是一種有機體
(B)組織是一種創造的社會實體
(C)組織是一種政治體系
(D)組織是一種大腦



5(B).

12 下列何者非屬審計制度的功能？
(A)增進行政績效
(B)控制預算收支平衡
(C)防止中飽與浪費
(D)解除行政機關之財務責任 



6(C).

15 在一特定環境中，人們直接或間接地對於這個環境的察覺，稱為：
(A)組織動態
(B)組織文化
(C)組織氣候
(D)組織態度



7(C).

16 學者 W. Hoy 和 C. Miskel 曾就 M. Weber 科層組織（bureaucracy）型模的特徵，分別提出其正功能和負功 能。下列敘述何者錯誤？
(A)「分工」的正功能為專業技能，負功能為枯燥乏味
(B)「無人情取向」的正功能為理性，負功能為缺乏士氣
(C)「法規與規則」的正功能為有紀律的服從與協調，負功能為溝通阻礙
(D)「終生取向」的正功能為激勵，負功能為成就與年資的衝突



8(B).

21 公務人員復審事件經公務人員保障暨培訓委員會審議確定後，倘發生決定理由與主文顯有矛盾之情形， 原處分機關或復審人得向公務人員保障暨培訓委員會申請何種作為？
(A)再復審
(B)再審議
(C)再申訴
(D)再救濟



9(D).

22 關於設計計畫預算制度之敘述，下列何者錯誤？
(A)預算作業與管理功能結合
(B)對於長期計畫提供有效技術
(C)各計畫的成本不易精確估計
(D)側重質化分析技術



10(C).

27 下列何者非政策方案規劃時所進行的可行性評估？
(A)規劃評估
(B)可評估性評估
(C)過程評估
(D)修正方案評估



11(A).

28 「透過現場與專家學者或一般民眾互動，並利用媒體傳播其內容」，非屬下列那一種探求民意的方式？
(A)問卷調查
(B)展示會
(C)說明會
(D)公聽會



12(D).

33 關於「新新聯邦主義」之敘述，下列何者錯誤？
(A)以雷根政府為代表
(B)係延伸自尼克森政府的主張
(C)將治理功能轉移給州政府
(D)主張擴張聯邦補助



13(A).

34 下列何者為網絡型的府際關係將出現之情況？
(A)中央政府權力向下移轉
(B)府際間的界線相對清楚
(C)地方政府擁有執行權力，不必臣屬中央
(D)地方集權分配資源，中央分權妥協合作



14(D).

36 下列有關社會網絡理論之敘述，何者正確？
(A)主張只用人際關係來進行分析
(B)有三個基本要素：行動者、關係、事件
(C)社會網絡分析肇始於十九世紀
(D)研究著重制度規範與文化因素的探討



15(A).

41 行政激勵研究的重點在於探討何種因素可以引發特定行為，係屬下列何種激勵理論？
(A)內容理論
(B)過程理論
(C)增強理論
(D)渾沌理論



16(D).

44 下列何者非屬全面品質管理（Total Quality Management）之內涵？
(A)品質應在生產過程建立，而非在結束時加入
(B)預防變異性是製造高品質產品的關鍵
(C)品質改善需要員工參與
(D)品質的最終決定者是產品檢驗人員



17(B).

46 系統議程（systemic agenda）本質上係屬：
(A)政府議程
(B)討論議程
(C)行動議程
(D)機關議程



18(A).

42 根據密卓夫（I. Mitroff）的見解，有效的危機管理必須把握五種工作計畫，不包含下列何者？
(A)消弭禍患於無形
(B)損害的控制與處理
(C)持續的學習與修正
(D)危機訊息的偵測



19(D).

44 組織再造主要有五項關鍵要素，不包括下列何者？
(A)顧客導向
(B)資訊科技
(C)系統思考
(D)物流中心



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