【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(2901~2925)-阿摩線上測驗

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【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(2901~2925)

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1(B).

20.下列關於各種預算制度核心要旨的敘述，何者有誤？
(A)設計計劃預算以設計為中心
(B)績效預算以管理為中心
(C)項目預算以控制為中心
(D)零基預算以彈性為中心

2(B).

22.高度開發國家，行政組織和行政功能有非常細密的分工，雷格斯（F. W. Riggs）將其稱為何種型式的行政制度？
(A)鎔合型
(B)稜柱型
(C)繞射型
(D)混合型

3(B).

7 下列何者屬於最強調「組織民主化」的結構型態？
(A)欄柵組織
(B)鐘型組織
(C)同心圓組織
(D)變形蟲組織

4(B).

18 公務機關中常有「多說多錯、不說不錯」的觀念，因此人員不願意表示意見，造成這種溝通障礙的原因最可能為何？
(A)因組織中人員地位高低的差異
(B)因人員語言表達能力的差異
(C)因人員文字表達能力的差異
(D)因機關附屬單位過多

5(B).

4 請問下列那一敘述，屬於政治觀點下公共組織設計之特徵？
(A)流程再造
(B)全面品質管理
(C)多元主義
(D)POSDCORB

6(B).

14 在組織行為中有些人相信自己是命運的主宰，此為何種個性？
(A)內控
(B)外控
(C)權威主義
(D)權術主義

7(B).

下列何者不是[ 非正式組織] 的主要關係來源：
(A)同學校
(B)同宗親
(C)同血型
(D)同個性

8(B).

目標管理是何種方式的管理？
(A)放任管理
(B)科學管理
(C)參與管理
(D)權變管理

9(B).

14.古立克(Gulick)對於行政績效的衡量，主張 [ 管理價值量表的第一定律 ]是：
(A)效率
(B)效能
(C)產出
(D)成本

10(B).

28 從事行政決策時，下列何者屬於［人類本身的理性限制｝
(A)決策時，人員往往受到既有設備的限制，無法形成合理的決策
(B)決策時，人員不可能知曉所有可擇方案與後果
(C)多元決策中心，曠日廢時，且不易形成決議
(D)人員受法令規瞻影響，限制了決策的創造力

11(B).

下列那一項敘述不是政府預算形成表現的特質？
(A)預算是種政治
(B)預算是種政策
(C)預算是種課責
(D)預算是種權威

12(B).

12 關於組織發展（Organization Development）策略的敘述，下列何者正確？
(A)敏感性訓練可使成員有學習了解自己及對他人影響的機會
(B)敏感性訓練可分成陌生人實驗法、父母親訓練法、家庭實驗法
(C)管理格道訓練目的在於幫助管理者將管理型態轉變成 1.9 型
(D)工作擴大化可賦予員工更具挑戰性的工作內容與自主性

13(B).

5 政府發包興建公共工程時須負擔各種成本，包括交易成本（transaction costs）。下列何者不是政府興建公共工程的「交易成本」？
(A)尋找適合廠商的時間成本
(B)監督契約執行的行政成本
(C)鋼筋建材等原料漲價的追加成本
(D)議約談判所產生的時間成本

14(B).

27 立法院在審議總預算案時，必須遵循下列那一項憲法上的明文規定？
(A)不得為增加支出之決議
(B)債務未償餘額不得超過前 3 年度國內生產毛額平均數之 50%
(C)立法委員所提法律案大幅增加歲出者，應指明彌補資金之來源
(D)不得有赤字預算

15(B).

34 行政機關採取下列那些措施，其主要目的不是為了產生激勵效果？
(A)實施分層負責、逐級授權
(B)改善工作環境
(C)開放政府資訊
(D)鼓勵員工進修

16(B).

25 政府組織提供員工生活、健康等方面之輔導，以幫助員工解決問題，進而提升工作效率與生產力之方案稱為：
(A)全面品質管理方案
(B)員工協助方案
(C)目標管理方案
(D)就業保障方案

17(B).

50 相對於傳統的行政組織而言，有關網絡或社群組織的說法，下列何者正確？
(A)成員之間的關係不強調信任
(B)成員之間的關係應是間接的
(C)成員之間的關係是特定的
(D)成員間的關係應是互惠的

18(B).

13 下列何者非屬遊說法之主要立法目的？
(A)遵循公開透明程序
(B)確保民主政治之參與
(C)避免人格權遭受侵害
(D)防止不當利益之輸送

19(B).

6 1980 年代新公共管理學派的興起，對於政府改革的方向，有一套有別於傳統政府角色與運作的觀點，下列何者不是新公共管理學派對政府的看法？
(A)結果導向的政府
(B)操槳式的政府
(C)分權式的政府
(D)社區性的政府

20(B).

41 關於立法院已通過的重大民生法案，在該政策的執行階段中，下列何者不是其主要工作？
(A)評估政策的可行性
(B)擬定具體的執行辦法
(C)配置人力與經費等資源
(D)採取適當的管理方法來推動

21(B).

42 主管機關制訂出來的公共政策，因特定利益團體與其互動和刻意運作，造成公共利益損害但該團體受益的現象，稱之為：
(A)增強現象
(B)月暈現象
(C)俘虜現象
(D)鄰避現象

22(B).

24 林處長自升任主管之後，似乎就變了一個人。他常對同仁不假辭色，口口聲聲強調單位規定或高層要求，並努力推動著過去連他自己也不以為然的政策。這個現象可以被稱為：
(A)邁爾斯定律（Miles’ Law）
(B)白京生定律（Parkinson’s Law）
(C)彼得定律（Peter’s Principle）
(D)寡頭鐵律（Iron Law of Oligarchy）

23(B).

47 新冠肺炎防疫期間，我國政府藉由開放資料（open data），民間工程師開發出多種的口罩查詢工具，這種公私協力模式是：
(A)群眾外包（crowdsourcing）
(B)ROT
(C)BOO
(D)BTO

24(B).

14 為了達成各項組織活動，所進行的任務分工、溝通協調，以及所形成的工作流程與正式權威關係型態，通常稱為：
(A)組織文化
(B)組織結構
(C)組織發展
(D)組織意象

25(B).

5 我國針對公務人員任用與保障有不同的作法，下列何者較符合「代表性官僚」（Representative bureaucracy）的精神？
(A)規定行政機關進用身心障礙人員之比例
(B)放寬雙重國籍公民擔任公務人員的限制
(C)允許專門職業及技術人員轉任公務人員
(D)保障公務人員可籌組及加入工會的權利