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技檢◆就業服務題庫

【非選題】第四題題目:請依勞資爭議處理法規定,回答下列問題? 一、 勞資爭議經調解成立者,其效力為何?(3 分) 二、 權利事項之勞資爭議所做成之仲裁判斷,其效力為何?(2 分) 三、 調整事項之勞資爭議所做成之仲裁判斷,其效力為何?(3 分) 四、 工會法第 35 條第 2 項規定所生民事爭議事件所為之裁決,經法院核定後,其效力為何?(2 分)

#10035
編輯私有筆記
1F
Beryl Chen 小一下 (2016/07/13 14:23):
一,勞資爭議經調解成立者,視為爭議當事人間之契約,其中一方為勞工團體者,視為團體協約 二,仲裁委員會針對權利事項(雙方針對法令,團體協約,勞動契約之規定所為權利義務)之勞資爭議 所做成的仲裁判斷,於當事人間,與法院之確定判決有同一效力 三,仲裁委員會針對調整事項(雙方針對勞動條件主張繼續維持或變更)之勞資爭議所做成的仲裁判斷,視為當事人間之契約,如一方為工會,視為當事人間的團體協約 四,民事爭議事件所為之裁決,經法院核定後,與民事確定判決有同一效力
2F
Beryl Chen 小一下 (2016/07/13 14:38):
勞資爭議經調解成立者,是為爭議當事人之契約;其中一方為工會者,視為團體協約
權利事項之勞資爭議,經仲裁委員會作成之仲裁判斷,其效力同法院之確定判決
調整事項之勞資爭議,經仲裁委員會作成之仲裁判斷,視為雙方當事人之契約,其中一方為工會者,視為團體協約
民事爭議事件所為之裁決,經法院核定後之裁決決定書,其效力民事確定判決同


3F
Chun Jung Yu (2016/10/23 17:02):
一、勞資爭議經調解成立者視為爭議當事人間之契約;當事人一方為勞工團體時,視為當事人間之團體協約。 勞資爭議經調解成立者,當事人之一方不履行其義務時,他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並免繳裁判費;於聲請強制執行時,並免繳執行費。 二、等同於法院判決之效力