身心障礙◆行政學題庫

【非選題】
二、試請分別從管理方式、工作條件及工作設計等三方面,析論組織推動有效激勵的方法。(25 分)
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silky1230 小一上 (2014/05/26 08:56)
第三回20、21
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kathielee4005 小二上 (2014/06/20 21:21)
(一)激勵的意義 激勵,係指針對他人生理或心理上的需求,以物質或精神刺激滿足之,激發其內心的工作意願,產生符合期待的行為。我國俗話說「士為知己者死,女為悅己者容」,即為激勵的概念。當代激勵理論的產生源自於McGregor所作的系統性研究,其認為管理人員對人性的不同假定是造成管理差異的主要原因,換言之,管理的前提實建立在人性假設之上。相對於傳統管理理論認為人有「好逸惡勞」、「趨吉避凶」傾向,稱為X理論,需要透過外在控制,McGregor提出Y理論,主張人類不但有自我控制、自我指揮的能力,而且在一定的條件下,願意主動學習、承擔責任。因此,若能將激勵的概念運用得當,可以讓組織成員發揮最大潛能。 (二)從管理方式、工...
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wishes993 小三下 (2015/12/12 17:29)
向民營取經