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鐵路◆企業管理題庫

【非選題】
三、請說明雙因子理論(Two-factor Theory)的內涵。(25分) 


編輯私有筆記及自訂標籤
最佳解!
Leo Huang 高二上 (2017/07/19)     3    
激勵因子: 存在時可以激勵員工,提高員工對工作的滿足感,不存在也只是沒有滿足感.....看完整詳解
10F
qqq 高一上 (2018/03/13)     0    
雙因子理論,由Herzberg於1950提出,利用問卷方式而提出報告,將影響人類滿足及行為需求因素分為兩大類,分別是外在工作條件的保健因素與內在工作條件的激勵因素。 保健因素(不滿足因素):如公司政策行政、技術監督、薪資、工作保障、個人生活、工作環境、地位及與上司、部屬、同事間關係。 激勵因素(滿足因素):如成就、器重、工作本身、升遷、成長性、責任 ==>因此一般組織多能夠提供工作外的條件,若要能滿足工作內條件,可由工作設計著手。 此理論缺點~受訪者可能有自衛心態,未將其考慮。 此理論並不適用於所有人
11F
Bruce 大一上 (2018/04/16)     0    
激勵 保健 產生激勵的因素:挑戰性工作、成就、增加工作責任、賞識 不產生激勵的因素:工資、改善人際關係、良好的工作條件、地位、安全 該理論認為:滿意的對立面不是不滿意,而是沒有滿意;不滿意的對立面不是滿意,而是沒有不滿意。 和馬斯洛的層次需求理論不同,赫茨伯格認為低層次需求的滿足,並不會產生激勵效果,相反,其只會導致不滿意感的消失[1]。