鐵路◆企業管理題庫

【非選題】
三、請說明雙因子理論(Two-factor Theory)的內涵。(25分) 

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最佳解!
YI 國二下 (2014/12/20 21:36)
激勵.....看完整詳解
4F
maize1101 高三下 (2016/07/11 21:00)
激勵保健
5F
黃瓊瑤 國三下 (2016/10/12 22:34)
雙因子理論分為保健因子和激勵因子 保健因子為:工作環境、薪資福利、人際關係、公司政策等工作外在因素,此一條件為防止員工不滿足之作用,但並無增進或提高滿足的效果,但如果不具備時,則會引起員工不滿足。 激勵因子為:成就感、工作成長性、升遷、責任感、挑戰性、發展性等工作本身因素,此一條件有增進員工滿足的效果,但如果不具備,也不會引起員工不滿足。 雙因子理論強調加強與工作直接相關的因素,以增進員工對工作的滿足感,是一種工作取向的激勵稐論。
6F
國二下 (2016/11/25 15:55)
內在激勵因素與工作滿足相關,如:成就感、認同感、責任感、工作本身、個人發展升遷等。 外在保健因子與工作不滿足相關,如:公司政策、人際關係、薪資福利、工作環境等。