鐵路◆企業管理題庫

【非選題】
四、請說明費德勒權變模式(Fielder Contingency Model)的主要理論內容。(25 分) 
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Dona Shan(高三下):

(一)費德勒權變模型為領導理論中的權變論...



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1F
Shua Wu 國二上 (2016/11/08)

為情境理論之領導模式,領導風格區分為TO與RO;情境變項有「領導者-部數之關係」、「任務結構化的程度」、「領導者的權力基礎」,故領導情境由此三種變數構成。

2F
邱郁喬 高二下 (2017/10/02)
123
3F
Dona Shan 高三下 (2017/11/25)

(一)費德勒權變模型為領導理論中的權變論之一,認為管理者應該依照不同的情境與員工而採取不同的管理行為。

(二)費德勒權變模型是源於「最不受歡迎的同事問卷(LPC)」而來,其中工作導向的管理方式問卷分數較低,而關係導向的問卷分數較高。

(三)費德勒假設一個主管的管理風格是固定的,並不會改變。

(四)費德勒提出了三種領導的情境變數:

 1、職位權力:領導者透過組織所正式賦予的權利而得到可影響員工的權力。

 2、領導者與成員關係:領導者得到成員信任或尊重的程度。

 3、任務結構:工作任務分派程序化及結構化的程度。

   由這三種情境變數可以決定領導情境為:有利、適中、不利。

(五)領導風格、情境與績效的圖表...


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