各國人事制度題庫

【非選題】
一、近代各國政府無不重視公務人員的行政倫理,其原因為何?各國採用何種方式來推動行政倫理?並以美國及日本為例說明之。(25分)
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1F
jdiwen 國一下 (2015/09/20 14:29)
政府機關部門係「公共利益受託人」,應以社會公平正義、扶助弱勢,促進社會大眾之公益為己任,然公務員在執行職務過程中,因掌握權力、資源,為避免其濫用權力、牟取私利,而有加以規範之必要。近代各國政府致力推動公務人員的行政倫理、建構文官核心價值,係為確保公務人員於治理過程中,善盡「公共利益受託人」的角色。 以下就美國及日本為例說明: 一、美國 (一)相關立法: 1.1978年文官改革法:美國推行公務人員行政倫理,可溯至1978年文官改革法,其中規定「9大被禁止的人是措施」中可窺見一般。 2.1980年政府機關服務倫理法 3.1989倫理改革法。 (二)推動機關: 1989成立政府倫理局,原隸屬於聯邦人事管理局。其職掌為公務人員...
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2F
簡維成 大一下 (2016/07/02 23:31)
(一)各國政府均重視公務人員的行政倫理
1.所謂「徒善不足以為政,徒法不足以自行」,事在人為,爰人事體制之健全攸關行政品質以至國家富強與否,其重要性自不待言。
2.行政倫理亦稱公務倫理,我國歷代稱之為「官箴」,即服官之倫理規範;有鑒於公務人員責任、權利義務以及規範公務人員官箴品德行為,對於人事制度健全具重要性,故各國無不重視公務人員之行政倫理。
(二)美國之行政倫理
1.國會於1972年為順應民意要求而制定「政府倫理法」,其內容包含設「檢察官」檢控官吏失職案,設國會法制局、政府倫理局,及財產申報規定,並明定各機關應置政風人員等;其中政府倫理局職能係負責政府官員財產申報及維護公務人員品德紀律,並配合聯幫檢察總長與人事...
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