各國人事制度題庫

【非選題】
四、說明公務人員勞動三權的涵義及範圍,並比較法國、德國及日本三國公務人員運用勞動三權的情形。(25分)
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1F
vaid 高二上 (2015/06/23)
協商 結社 罷工
2F
jdiwen 國一下 (2015/09/20)
所謂公務人員勞動三權系指結社權-組織團體之團結權、交涉權-或稱協商權、參與權以及罷工權-或稱爭議權,就法國、德國、日本三國運用情形說明如下: (一) 法國 1. 結社權:依據法國文官法,公務人員可組織工會,以爭取維護自身權益,法國設有最高人事制度協議會、人事管理協議會及行政管理協議會,均有員工代表參加。 2. 交涉權:依據法國憲法規定,「凡勞動者,均得透過其代表參與勞動決定或企業經營」,因此法國文官有權推派代表參與人事制度及人事措施的決定。 3. 罷工權:依據法國新憲法的規定:得於法律規定範圍內行使罷工權,唯目前未有相關法律措施。故原則上法國公務員具有罷工權,但有下列限制: (1) 雖無特別法規存在,但如對...
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3F
簡維成 大一下 (2016/05/29)
(一)勞動三權之意涵及範圍
1.團結權:也稱自...


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