各國人事制度題庫

【非選題】
四、說明公務人員勞動三權的涵義及範圍,並比較法國、德國及日本三國公務人員運用勞動三權的情形。(25分)
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最佳解!
jdiwen 國一下 (2015/09/20 14:29)
所謂公務人員勞動三權系指結社權-組織團體之團結權、交涉權-或稱協商權、參與權以及罷工權-或稱爭議權,就法國、德國、日本三國運用情形說明如下:(一)法國1.結社權:依據法國文官法,公務人員可組織工會,以爭取維護自身權益,法國設有最高人事制度協議會、人事管理協議會及行政管理協議會,均有員工代表參加。2.交涉權:依據法國憲法規定,「凡勞動者,均得透過其代表參與勞動決定或企業經營」,因此法國文官有權推派代表參與人事制度及人事措施的決定。3.罷工權:依據法國新憲法的規定:得於法律規定範圍內行使罷工權,唯目前未有相關法律措施。故原則上法國公務員具有罷工權,但有下列限制:(1)雖無特別法規存在,但如對一般國..查看完整內容
1F
vaid 高二上 (2015/06/23 17:35)
協商 結社 罷工
3F
簡維成 大一下 (2016/05/29 22:47)
(一)勞動三權之意涵及範圍1.團結權:也稱自由結社權,指雇員有自願團結起來,建立或參加工會等團體之權利。2.交涉權:也稱集體談判權,指雇員有通過工會等代表,集體與僱主交涉、談判僱傭合約的權利。3.爭議權:也稱罷工權,指當和僱主發生爭議的時候,雇員有組織集體行動(包括罷工)抗議而不受僱主懲罰的權利;惟許多國家之法律於肯定普遍罷工權同時,特別排除了特定行業人員(例如公務員、教師、軍人與一些公眾服務部門)的罷工權,或者要求其在罷工的時候維持最低服務水平。(二)法國之勞動三權1.團結權:公務員享有工會權,亦即有組織工會之權,以爭取維護自身權益。2.交涉權:依據法國憲法規定,凡勞動者,均得透過其代表參與..查看完整內容