公職◆行政法(包含行政程序法等)題庫

【非選題】
何謂平時考核、年終考成、另予考成、專業考成?請分述四者的功能及四者之間的關係。
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1F
Mood Lin 大一上 (2013/06/23 13:42)

(一)平時考核:

各機關依公務人員平時表現的才能、學識、操性、工作給予之成績。

(二)年終考績:

係指各職等公務人員,經考試及格,銓敘合格實授,工作期間當年度年滿1滿,主管機關給予之成績。

(三)另予考績:

係指各職等公務人員,經考試及格,銓敘合格實授,工作期間未年滿1滿,連續期間已達半年以上,主管機關給予之成績。

(四)專業考績:

 

 

係指各職等公務人員,經考試及格,銓敘合格實授,平時有重大功過給予之成績。

(五)平時考核和年終考績、專案考績之區別:

年終考績和平時考核有功過相抵之功能,專案考績無功過相抵之功能,平時考核又可分為嘉獎、記功、記大功,警告、記過、記大過,平時考核和年終考績總成績有功過相抵之功能,嘉獎為增加1分,記功為增加3分,記大功增加9分,警告為扣1分,記過為扣3分,記大過為扣9分。

2F
董穎樺 國二下 (2013/06/23 22:46)
1. 平時考核:依照人員平時工作表現及各項能力,經由主管隨時評分之考績,包括工作、操行、學識、才能,評分結果有嘉獎、功、大功、警告、過、大過,得以功過相抵,分別為增減一分至三分不等。2. 年終考成:依照聘、僱人員或其他臨時人員之考評,一整年之工作表現而評定之考績,於年底評定,若有特殊事由不能於期限內評定,得報經銓敘部延長,但不得逾次年六月底。其規定如下:(1) 於12/2後轉調至其他機關,由轉調前之原機關評定考績,轉調後之機關得向原機關調閱受考人平時工過記錄,作為參考依據,以繼續任用者為限。(2) 陞任至較高或較低職等之職務,合併計算考績。        (3) 經轉任公務人員條例之規定轉任者..查看完整內容