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公職◆行政法(包含行政程序法等)題庫

【非選題】何謂平時考核、年終考成、另予考成、專業考成?請分述四者的功能及四者之間的關係。

#1162
公職◆行政法(包含行政程序法等)- 公職◆行政法(包含行政程序法等)問達人
編輯私有筆記
1F
Mood Lin 大一上 (2013/06/23 13:42):

(一)平時考核:

各機關依公務人員平時表現的才能、學識、操性、工作給予之成績。

(二)年終考績:

係指各職等公務人員,經考試及格,銓敘合格實授,工作期間當年度年滿1滿,主管機關給予之成績。

(三)另予考績:

係指各職等公務人員,經考試及格,銓敘合格實授,工作期間未年滿1滿,連續期間已達半年以上,主管機關給予之成績。

(四)專業考績:

 

 

係指各職等公務人員,經考試及格,銓敘合格實授,平時有重大功過給予之成績。

(五)平時考核和年終考績、專案考績之區別:

年終考績和平時考核有功過相抵之功能,專案考績無功過相抵之功能,平時考核又可分為嘉獎、記功、記大功,警告、記過、記大過,平時考核和年終考績總成績有功過相抵之功能,嘉獎為增加1分,記功為增加3分,記大功增加9分,警告為扣1分,記過為扣3分,記大過為扣9分。

2F
董穎樺 國二下 (2013/06/23 22:46):
1. 平時考核:
依照人員平時工作表現及各項能力,經由主管隨時評分之考績,包括工作、操行、學識、才能,評分結果有嘉獎、功、大功、警告、過、大過,得以功過相抵,分別為增減一分至三分不等。
2. 年終考成:
依照聘、僱人員或其他臨時人員之考評,一整年之工作表現而評定之考績,於年底評定,若有特殊事由不能於期限內評定,得報經銓敘部延長,但不得逾次年六月底。其規定如下:
(1) 於12/2後轉調至其他機關,由轉調前之原機關評定考績,轉調後之機關得向原機關調閱受考人平時工過記錄,作為參考依據,以繼續任用者為限。
(2) 陞任至較高或較低職等之職務,合併計算考績。
        (3) 經轉任公務人員條例之規定轉任者,準用上述規定辦理。
3. 另予考成:
任職未滿一年,而連續任職達六個月,或有其他事故不能於年終辦裡考績者所受考方式為另予考績,其規定如下:
(1) 同年度已辦理考績者,不另辦理另予考績。
(2) 經退休、辭職、留職停薪、進修等事項而不能於年終辦理考績者,應隨時辦理。
4. 專案考成:
平時有重大功過者,應隨時辦理之考績,分為兩大功及兩大過,前者係指有察舉不法、不受脅迫利誘、消弭意外等事項,後者係指不聽從指揮、洩露秘密、挑撥離間、誣告長官、圖己之利等事項。
5. 四者之關係:
(1)獎懲:平時考核並無立即之獎懲規定,而年終考成及專案考成皆是以甲、乙、丙、丁四等為考成結果,其中列甲等者,晉升本俸或年公俸一級,並給予獎金ㄧ個月。乙等者則同上款晉級,獎金半個月,丙等無特別之獎懲,僅留原俸級,丁等則予以免職。專案考成則是兩大功晉升本俸或年公俸一級,並給予獎金ㄧ個月,若同年度再度受有兩大功是專案考成者,僅給予獎金兩個月,不再晉升俸級,而記有兩大過者,予以免職。
(2)法律:四者同為依據「公務人員考績法」而訂定。
(3)抵免:平時考核乃是年終考成之評定依據,得功過相抵,而專案考績則無功過相抵之規定。