勞工行政與勞工法規題庫

【非選題】
一、行政院勞工委員會於 103 年 2 月 17 日正式改制為「勞動部」,請試述改制後的勞 動部對於臺灣勞工行政的影響。(25分)
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1F
Wan Jung Cath (2014/12/09)     1    
原行政院勞工委員會業已於103年2月17日改制為勞動部,勢必將會我國勞工帶來更多的保障 包括: 1.強化勞動力發展與運用 勞動力運用,勞動力提升,乃至於勞動力發展 此3步驟帶領我國提升國家競爭力 2.健全勞動保障制度的行政效能 由勞工保險局負責基金收支保管,由勞動基金運用局負責基金的管理運用,並由勞動部專責監理.未來將由勞動部,勞工保險局,以及勞動基金管理局打造勞工保障制度的 鐵三角 3.讓人人享有安全健康的工作環境 垂直及水平整合數個單位而成立的職業安全衛生署,完備職災勞工保護體系.進而確保安全健康勞動力及促進國家競爭力 4.集中組織專業度及擴大研發能量 勞動及職位安全衛生研究所將增加相關勞動議題之研究,以專業人力進行問題導向的應用研究,為政策擬訂最有力的後盾 5.相關人力的充分整合 此乃目前勞動不比須完成的任務.因為我國在勞動部改制後,人資業務仍然散落在經濟部,國發會,勞動部和教育部 尚未充分鄭和 勞動部必須有效整合人資業務 已改善我國人才政策的結構性問題
2F
Mini Chu 高三下 (2015/05/22)     1    
修改一下錯字->職安全衛生研究所<職業安全衛生研究所>尚未充分鄭和<尚未充分和> 
3F
Claire 研一上 (2018/03/07)     1    

行政院勞工委員會業於103 年2 月17 日正式改制為「勞動部」。首任勞動部部長宣告打造

「有人性尊嚴工作」的施政主軸,提出「尊嚴勞動」的政策理念,以「自主」、「公平」、

「發展」出發,推動各項勞動政策主張,以提升自主的勞動關係、創造公平正義的勞動環

境,建立具有發展性的勞動市場。主要政策將包括推動「派遣勞工保護法」、「職業災害保

險法」,並推動縮減法定工時。勞動部除強化原有勞委會核心職能外,透過組織精簡效益、

決策層級的提升,集中組織專業度及研發能量,並強化勞動力發展與運用、健全勞動保障制

度之行政效能,調整勞動部組織架構更具規劃力與執行力。勞動部之成立不僅深具意義,更

是我國歷史的里程碑,代表我國勞工權益已邁入...


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