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勞工行政與勞工法規題庫

【非選題】
二、我國 103 年的「同酬日」為 2 月 28 日,比 102 年的 3 月 2 日進步 2 天;比 94 年的 3 月 16 日進步 16 天。請說明「同酬日」的意義,以及臺灣「同酬日」的改變對 「女性在職場地位」的影響為何?(25分)
編輯私有筆記及自訂標籤
1F
吳育銓 小二上 (2014/12/28)     1    
一、我國103年同酬日為2月28日
兩性平均薪資受工作性質、年資、學經歷、工作績效等因素影響致有差異。
依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」,以兩性平均薪資(換算為時薪)
差距計算自隔年1月1日起女性需增加之工作日數。102年我國女性平均薪資(換算為時薪)較男性少16.1%,換言之,女性需比男性再工作59天整年總薪資才相同(兩性薪資差距:16.1%×365日曆天≒59天),因此103年「同酬日」為2月28日(而102年「同酬日」為3月2日)

2F
Claire 研一上 (2018/03/07)     1    

「同酬日」的意義:同酬日概念起源於1988 年美國國際職業婦女協會發起之「紅皮包運動

(Red Purse Campaign)」,之後,美國「全國同酬委員會(National Committee on Pay

Equity,NCPE)」為喚起各界對於男女薪酬差異之重視,於1996 年發起同酬日活動,象徵

性的選定每年4 月之某1 個星期二為同酬日,其選擇星期二意涵為女性須工作至週二才能

和男性前一週所賺取薪資相等。而為適應國情,我國以全體受僱者之平均時薪計算兩性薪

資差距,並採歐盟方法計算同酬日。我國於101 年首次公布同酬日為3 月5 日,即女性需

增加工作65 天才和男性薪資相同。

臺灣「同酬日」的改變對「女性在職場地位」的影響:勞委會(現為勞動部)在國際婦女節

前夕公布的同酬日,藉...


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