勞工行政與勞工法規題庫

【非選題】
三、請依據我國「身心障礙者權益保障法」,列舉二項對身心障礙者的就業權益保障規 定。(25分)
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1F
吳育銓 小二上 (2014/12/28)     1    
自69年及70年相繼公布「殘障福利法」及其施行細則,奠下我國推展身心障礙福利服務之基礎;79年、84年及86年修正增列障礙等級,86年復將法案名稱修正為「身心障礙者保護法」,明定身心障礙者之醫療、教育、就業、福利服務、並,於90年11月、92年6月及93年6月修正公布身心障礙者保護法部分條文,以保護身心障礙者合法權益與人格。另為配合環境變遷,積極保障身心障礙者之權益,並使身心障礙分類與國際接軌,將「身心障礙者保護法」更名為「身心障礙者權益保障法」
一、保障經濟安全:依家庭經濟情況、障礙等級等,提供身心障礙者生活補助費、日間照顧及住宿式照顧費用補助、輔具費用補助、社會保險保費補助、稅捐減免、租賃房屋租金、購屋貸款利息補...
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2F
Claire 研一上 (2018/03/07)     1    

身心障礙者權益保障法立法目的,為維護身心障礙者之權益,保障其平等參與社會、政治、

經濟、文化等之機會,促進其自立及發展,特制定本法。本法第四章就業權益中訂有對於身

心障礙者的諸多就業權益保障,例如提供無障礙個別化職業重建服務、定額進用、視障者從

事按摩業等,茲列舉二項對身心障礙者的就業權益保障規定,分述如下:

身心障礙者定額進用:依身心障礙者權益保障法第38 條規定,各級政府機關、公立學校及

公營事業機構員工總人數在三十四人以上者,進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得

低於員工總人數百分之三。私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在六十七人以上

者,進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數百分...


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