勞工行政與勞工法規題庫

【非選題】
四、試依我國現行性別工作平等法為性騷擾定義。
編輯私有筆記及自訂標籤
2F
Ku 幼稚園下 (2016/01/27)     1    
受僱者在工作職務上,任何人用帶性意味之言語或舉動造成其尊嚴、人身自由或工作表現之影響
3F
小一上 (2016/03/22)     1    
性騷擾分為敵意式性騷擾,對被騷擾者,以任一種型式做出具有攻擊性的方式騷擾。 另要種則為交換式性騷擾,用以交換考績、工作機會、晉升等,做為交換。
4F
Claire 研一上 (2018/03/07)     1    

性騷擾事件對被害人本身、雇主、事業單位及整個社會所能產生之負面影響,可說也是極為

深遠。為保障受僱者之職場平等,以維護勞工職場工作權益,國家特訂「性別工作平等法」

明定:性別歧視、性騷擾防治,性別工作平等措施等重要規範。其中有關性騷擾之定義,就

其構成情形要件之不同,該法分成二種類型,茲詳述如下:

敵意環境式性騷擾:謂受僱者於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之

言 詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或 干擾其人格尊

嚴、人身自由或影響其工作表現。

交換條件式性騷擾:謂雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別

歧 視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報 酬、考績、陞

遷、降調、獎懲等之交換條件。