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  4. 三、在職場上我們常使用外在物質酬賞來獎賞他人的工作表現，這很可能會發生過度酬賞效果（overjust..

心理學(含諮商與輔導)題庫

【非選題】
三、在職場上我們常使用外在物質酬賞來獎賞他人的工作表現，這很可能會發生過度酬賞效果（overjustification effect）。請解釋該效果的意義，並以自我知覺理論（self perception theory）說明該效果發生之原因，並請說明何種條件下外在物質酬賞不會發生過度酬賞效果？（20分）