公職◆公共管理題庫

【非選題】
「多元化管理」(Diversity Management)已成當今最新且成長最快的管理議題之一。試述多元化管理的特質及其管理的原則。
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2F
myyang 幼稚園下 (2014/10/28 13:09)
共享願景之上尋求多元化及以自我我發展為主外在規範為輔,多元化新思維競爭力
3F
葉宇恆 大一上 (2015/03/16 21:14)
        在現今政府部門的人力資源逐漸呈現多元化的特色上,多元化管理遂成為成長快速的公共管理議題之一,是以有深入探討之必要。關於多元化管理的特質及管理原則,茲依題意,分述如下:(一)多元化管理的意義      所謂的"多元化管理",是指針對異質性的工作隊伍,從事組織本身的變革,以建立一個能      夠讓多元化的組織成員相互尊重,且能夠將自我潛能極大化的管理技術。(二)多元化管理的特質      1.尊重與發展多元的新思維         多元化管理承認並尊重"差異性"的價值概念,且此也是對於傳統"一體適用"(one size fits          all)的一種突破。      ..查看完整內容
4F
蘇郁銘 大三上 (2016/09/13 17:03)
(一)多元化管理的特質 多元化管理即指針對異質性的工作隊伍從事組織的變革,以建立一個能使多元化的組織成員相互尊重,並將自我潛能發揮極大化的工作環境。其管理特質有三: 1.為尊重與多元化發展的新思維:多元化管理重視「差異性」的觀點,迥異於傳統對組織內部差異的排斥感,可說是對傳統「一言堂」觀念的突破。 2.為具有競爭力的企業策略:多元化管理雖具尊重人性的特質,但並非只用以維護公正,而是使各自的特質在獲得保存後,得以發揮最大功用,使組織更具競爭力。 3.為前瞻性改變組織整體的長期過程:該管理方式是以改變組織系統和調適核心文化做為運作的主軸,不僅針對問題做根本性的變革,也對組織進行整體性的規劃..查看完整內容