各國人事制度題庫

【非選題】
三、日本國家公務員俸給的調整依法應該考量那些因素?設若國家公務員對於俸給認為有不適當時,是否得以提出申訴要求改善?其提出與審理規定如何?試說明之。 (25 分)
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1F
簡維成 大一下 (2017/02/02 23:31)

(一)薪給調整之考量因素
採職務薪給原則係指依職務複雜性、困難性與責任性程度決定該員俸給,尚需考慮下列因素:
1.民間薪資水準:人事院每年必須實施一次民間企業薪資調查,依據其變動情形作為檢討資料,以決定公務員薪給之調整幅度。
2.標準生計費:人事院依相關單位之國民營養調查,計算成年人所需營養熱量,換算伙食費,再加上治裝費、醫療費、交際開銷等,以確定個人生活費用。
3.物價指數:依相關單位統計之物價指數及家庭消費支出狀況作待遇調整之參考。
(二)公務員得提出申訴要求改善
依國家公務員法第86條規定,公務員對於俸給,得向人事院要求改善;人事院於調查、審理後應做成判定;如認有改善必要,應向國會及內閣提出改善建議。有關人事院...


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