各國人事制度題庫

【非選題】
四、試述美國聯邦政府對考試及格人員分發任用之規定,又無合適人員可資分發時之補救措 施。(25分)
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1F
簡維成 大一下 (2017/01/04)

(一)任用規定
1.考試及格者,依成績高低列入候用名冊,殘廢退伍軍人置於名冊最前。
2.各機關有特殊用人需求時,得提出「選擇因素」與「特殊品質因素」,並說明此等因素與該職位之關聯。選擇因素係必須具有之技能、知識或能力,特殊品質因素係指希望具有之技能、知識或能力,但非必須具有,如我國徵人「具採購證照尤佳」之字眼。
3.每一職缺得就推薦名單三人中選擇其一,經一年適用期間,用人機關評估該試用人員工作成績,除不適任淘汰外,經試用期滿考核通過,即正式任用。
(二)任用方式
上開試用期屬「有條件之常任任用」,即不合格者解職,至合格者為「常任任用」;另為增加用人彈性以應非預期之事故,得有下列任用方式:
1.分發機關無合適人員可資分發時,各機關得自行遴選人員作暫時任用。
2.對臨時職務,各機關得自行遴選人員作臨時任用。
3.對於緊急任務,各機關得作緊急任用。