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企業管理,大意,企業概論,管理學題庫

【非選題】

題目二: 在當代快速變遷的環境中,組織為求其永續經營,而從事不同規模之組織變革 (organizational change),以因應環境改變。組織變革通常可從結構、技術及人員三方面進 行變革,以求其順應環境的需求。有關組織變革,請回答下列問題:

【題組】 (一)組織變革總會面對一些人的抗拒,其抗拒理由有哪些?【7 分】

#17009
企業管理,大意,企業概論,管理學- 102 年 - 港務局#18953
編輯私有筆記
最佳解!
chriskuo 國一上 (2015/10/23 15:38):
1.個人因素-影響到個人的利益、權力的分配等而抗拒。2.群體因素-群體成員為維持群體關係而抗拒。3.組織因素-組織本身的..

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1F
melume 小一下 (2015/09/07 15:56):
1. 習慣性 2. 任為變革對組織沒有任何好處 3.
2F
maize1101 高三下 (2015/09/15 16:20):
害怕組織結構人士的變遷,害怕失去記的的利益好處,害怕無法順應變革的潮流,害怕組織變革的失敗,不想改扁是想安逸保守現在的環境狀態
4F
iform 高三下 (2015/11/14 22:11):
個人-利益受損 群體-破壞群體規範 組織-與組織原有文化氣候不符 其他-沉澱成本
5F
棋子 國一上 (2015/12/03 21:49):
害怕失去既得利益 對組織不信任 與組織目標利益違背 慣性 懷疑變革效果 不確定性升高
6F
snowfemale77 高三下 (2015/12/18 12:35):
1.想法上的抗拒 例如 我現在就做的好好的 為什麼要變動 2.行為上的抗拒 有時候為了提供更好的服務 必須做更多細節上的調整 因為多做事,所以人們會不想做 3.利益衝突 改革會衝擊到部分人的利益 損失利益的人會抗拒
7F
Yi 小六下 (2016/04/24 16:26):
3、(ㄧ)1、員工害怕失去既得利益2、與組織目標不符合3、缺乏信任
8F
lin 國三上 (2016/06/10 18:46):
對未來的不確定,既有利益被吃掉
9F
Juice Wang 大一上 (2016/06/11 20:21):
抗拒的變革有: 1.與自身利益有衝突 2.可能會失去職權 3.可能會破壞非正式組織團體 4.對未來的不確定性 5.之前變革失敗造成對變革的不信任
10F
lin35818 國三下 (2016/06/22 16:31):
<個人> 對不確定的恐懼感 擔心個人利益可能受損 認為變革不符合組織整體利益