公職◆行政學題庫

【非選題】
二、何謂組織的疏離感(Organizational alienation)?在行政的運用過程中,為什麼有組織疏離感的產生?試就構成組織疏離感的各個面向,分別說明之。(25分)
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最佳解!
Ikea Huang 小一上 (2015/02/27)     1    
沈默.....觀看完整全文,請先登入
6F
唐棣 國三下 (2016/11/18)     1    
在組織中的工作失去內在意義或榮耀感,工作只是為了外在價值。
7F
onealfrank200 高三上 (2017/10/10)     0    
跟組織無法融和,可能是看不慣其內部的情形等。
8F
Sophia Wang 大二上 (2017/11/20)     0    
(一)組織疏離感(異化)的意涵 異化∕疏離感概念的探討始於黑格爾,認為人類的歷史即是人的異化史。馬克思沿用了這個 名詞,認為人的存在與其本質是異化的或疏離的。極度的專業分工,使得人員與組織產生 疏離,缺乏認同與情感,最後工作淪為無感情的、機械的動作。人們與他們的生產活動、 他們所生產的產品、一起共事的同僚以及他們潛能之間的自然聯繫崩解了或是被分離了 (二)組織疏離感的面向 1.無力感:只能依規章行事,難參與,低度掌握 2.無異議:分工的結果,使個人所扮演的角色難以與組織連結,且對整體運作缺乏瞭解,個人 無法通份運用其智慧與能力,遂會有無異議之感 3.無規範:為達成目標,使用社會所不允許的手段 4.孤立感:經常性單獨工作,會使得其對整體組織缺乏認同,也難以建立社會關係 5.自我疏離:工作失去內在意義與榮耀感,無法將工作視為是生活的一部分,只看成是謀生的工具